Telefónica abrirá este miércoles, 7 de enero, el plazo de inscripción voluntaria en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los trabajadores de Movistar Plus+, completando así la tolerancia de todos los procesos de salida en las siete filiales afectadas por el ajuste en España. Con este postrer paso, la operadora ya tiene en marcha la recogida de solicitudes tanto en las empresas sujetas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), que incluyen a Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, como en las unidades globales denominadas GBUs, integradas por las sociedades de Innovación Digital, Global Solutions y la propia matriz Telefónica SA.. Seguir leyendo
La plataforma de televisión inicia este miércoles las inscripciones voluntarias del ajuste profesional para 175 trabajadores
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TELEFÓNICA ERE. La plataforma de televisión inicia este miércoles las inscripciones voluntarias del ajuste profesional para 175 trabajadores. Sede de Movistar + en Madrid.. Telefónica abrirá este miércoles, 7 de enero, el plazo de inscripción voluntaria en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los trabajadores de Movistar Plus+, completando así la tolerancia de todos los procesos de salida en las siete filiales afectadas por el ajuste en España. Con este postrer paso, la operadora ya tiene en marcha la recogida de solicitudes tanto en las empresas sujetas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), que incluyen a Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, como en las unidades globales denominadas GBUs, integradas por las sociedades de Innovación Digital, Global Solutions y la propia matriz Telefónica SA.. La tolerancia del periodo de adscripción en la filial audiovisual representa el obturación del calendario de hitos iniciales de este ajuste profesional, uno de los más significativos de la historia flamante de la operadora por su zona de influencia en diversas capas corporativas. En el caso específico de Movistar Plus+, la dirección y los sindicatos mayoritarios alcanzaron un punto de consistencia tras intensas semanas de negociación, pactando un cupo mayor de 175 bajas. Esta emblema supone una reducción sustancial frente a las 279 panorama que la compañía propuso inicialmente, lo que representaba un recortadura de casi un tercio de la plantilla total de la plataforma de televisión. Los empleados de la filial audiovisual dispondrán de un beneficio de un mes, hasta el próximo 6 de febrero, para solicitar formalmente su salida, una ventana de tiempo levemente superior a la del resto de los profesionales del género.. En comparación con el resto de la corporación, los plazos están ya en una período más avanzadilla. Para los trabajadores integrados en el paraguas del CEV, el periodo de inscripción expira el 29 de enero, mientras que para aquellos pertenecientes a las unidades globales de mandato (GBUs), el tope se ha fijado para el 26 de enero. Esta escalonada tolerancia de plazos alega a la complejidad administrativa de administrar panorama en siete sociedades con marcos laborales distintos.. Una vez concluidos todos los periodos de recibimiento de solicitudes, la dirección de Recursos Humanos de Telefónica procederá a un descomposición detallado de cada perfil. Entre el 12 y el 16 de febrero, la empresa comunicará oficialmente las aceptaciones de las bajas voluntarias y, en caso de no haberse cogido el inicio exiguo pactado con la representación social, notificará los posibles despidos forzosos mediante la aplicación de criterios de idoneidad y existencia.. Las condiciones económicas para los trabajadores de Movistar Plus+ han sido uno de los puntos más debatidos en la mesa de negociación, con el objetivo de evitar una brecha excesiva respecto a las condiciones del convenio principal. Los requisitos definitivos exigen que el empleado haya nacido en el año 1970 o en fechas anteriores, y que cuente con una decrepitud mínima de 15 abriles en la compañía. El esquema de rentas se ha estructurado en tramos muy específicos: los nacidos en 1967 o antaño percibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 abriles y el 38% hasta los 65; para los nacidos en 1968, la renta será del 65% hasta los 63 abriles; los nacidos en 1969 recibirán el 62%, y finalmente los nacidos en 1970 percibirán el 60% de su sueldo regulador. Para estos últimos tres tramos, la renta se ajustará a una horquilla de entre el 32% y el 34% a partir de los 63 abriles.. Además de la indemnización económica directa, el acuerdo incluye un paquete de beneficios sociales destinado a certificar la cobertura del trabajador hasta su pensión vivo. La compañía asumirá íntegramente el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 abriles, protegiendo así la saco de cotización de los empleados salientes. Asimismo, se ha protegido el mantenimiento de la póliza de salubridad a través de Antares, cubriendo al 100% las primas básicas hasta la existencia de 63 abriles. Este abrigo social fue una exigencia irrenunciable de los sindicatos UGT, CC OO y Sumados-Fetico para lanzar su firma en el acuerdo final, asegurando que la salida no supusiera una pérdida de derechos asistenciales para los veteranos de la casa.. Coste financiero. Desde el punto de tino financiero, Telefónica ha realizado un esfuerzo de provisión de 2.500 millones de euros antaño de impuestos para sufragar la totalidad del expediente, que contempla la salida de un exiguo de 4.525 empleados, aunque el acuerdo entorno permite extender esta emblema hasta los 5.500 si la voluntariedad así lo requiere. El coste medio por empleado se ha elevado hasta los 454.000 euros, un incremento sobresaliente frente a los 380.000 euros de media del ERE ejecutado en 2024.. A pesar del stop desembolso original, la operadora estima que esta reestructuración permitirá un parquedad anual recurrente de aproximadamente 600 millones de euros a partir del gimnasia 2028, mejorando la eficiencia operativa en un mercado de telecomunicaciones cada vez más competitivo. No obstante, la empresa mantiene una cláusula de salvaguarda que le permite prohibir la salida de trabajadores en puestos considerados críticos para el negocio, garantizando que el proceso de ajuste no comprometa la calidad del servicio ni la continuidad de las operaciones estratégicas de Movistar Plus+.. Tu suscripción se está usando en otro dispositivo. ¿Quieres añadir otro agraciado a tu suscripción?. Añadir agraciadoContinuar leyendo aquí. Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá analizar en el otro.. ¿Por qué estás viendo esto?. Flecha. Tu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes aceptar a EL PAÍS desde un dispositivo a la vez.. Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás añadir otro agraciado. Cada uno accederá con su propia cuenta de email, lo que os permitirá personalizar vuestra experiencia en EL PAÍS.. ¿Tienes una suscripción de empresa? Accede aquí para contratar más cuentas.. 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