El Ministerio de Trabajo y el de Hacienda han pactado finalmente una fórmula de incentivos fiscales a las mejoras salariales internamente del impuesto de sociedades o equivalente para atraer a las patronales CEOE y Cepyme al acuerdo para subir el salario minúsculo interprofesional (SMI). La intención del Ejecutivo, independientemente del nivel de respaldo que tenga la subida, es elevarlo un 3,1% para 2026, hasta los 1.221 euros brutos en 14 pagas. Esta nueva deducción fiscal, aún irresoluto de concretar por el Ejecutivo, es la ofrecimiento final que ha hecho este lunes Trabajo a los agentes sociales, que ahora deberán consultar con sus órganos de dirección si lo aceptan o no, según han confirmado fuentes asistentes a la reunión. En cualquier caso, el porcentaje de subida es inamovible y es el que se aprobará próximamente en el Consejo de Ministros. Su aplicación sobre las nóminas se hará de forma retroactiva desde el 1 de enero pasado, han informado desde Trabajo.. Seguir leyendo
La patronal y los sindicatos analizarán la propuesta, pero los empresarios ya encuentran inasumibles los requisitos de esta deducción
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salario minúsculo. La patronal y los sindicatos analizarán la propuesta, pero los empresarios ya encuentran inasumibles los requisitos de esta deducción. Un trabajador de la empresa de facilidad de Barcelona en la plaza Pla de Palau.massimiliano minocri. El Ministerio de Trabajo y el de Hacienda han pactado finalmente una fórmula de incentivos fiscales a las mejoras salariales internamente del impuesto de sociedades para atraer a las patronales CEOE y Cepyme al acuerdo para subir el salario minúsculo interprofesional (SMI). La intención del Ejecutivo es elevarlo un 3,1% para 2026, hasta los 1.221 euros brutos en 14 pagas. Esta es la ofrecimiento final que ha hecho este lunes Trabajo a los agentes sociales, que ahora deberán consultar con sus órganos de dirección si lo aceptan o no, según han confirmado fuentes asistentes a la reunión. En cualquier caso, el porcentaje de subida es inamovible y es el que se aprobará próximamente en el Consejo de Ministros. Su aplicación sobre las nóminas se hara de forma retroactiva desde el 1 de enero pasado, han informado desde Trabajo.. La propuesta de bonificar fiscalmente las mejoras salariales no convence a los empresarios, al menos de momento. La negociadora patronal, Rosa Santos, ha criticado que la ofrecimiento ha sido solo verbal “y sin ningún tipo de concreción”, lo que impide valorarla. De los pocos detalles que han trascendido es que la ganancia se aplicaría en el impuesto de sociedades y para todas las empresas que suban el salario minúsculo. Pero Santos ha criticado que para beneficiarse de ella se imponen dos condiciones que consideran “inasumibles”: el mantenimiento de las plantillas y las mejoras de las bandas más bajas de las tablas salariales recogidas en convenio por encima del salario minúsculo.. Los sindicatos, por su parte, igualmente esperan una viejo concreción de la propuesta y encuentran varias “lagunas” que deberán aclararse. En ese sentido, han confirmado que el Gobierno enviará en próximos días los detalles y el jueves por la tarde volverán a reunirse todas las partes para determinar si hay acuerdo tripartito o no.. La ofrecimiento de bonificaciones fiscales hecha este lunes llega posteriormente de otra enconada negociación entre Trabajo y Hacienda para determinar si el salario minúsculo debía nacer a tributar o no este año. Finalmente, los dos departamentos acordaron proseguir este suelo salarial sin tributar en la maña. Para ello, Hacienda prevé renovar la deducción que ya aplicó el pasado año de forma que nadie de los beneficiarios que por sus circunstancias personales superen el minúsculo exento tenga que tributar.. [Noticia de última hora. Habrá ampliación en breve]. Tu suscripción se está usando en otro dispositivo. ¿Quieres añadir otro adjudicatario a tu suscripción?. Añadir usuarioContinuar leyendo aquí. Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá interpretar en el otro.. ¿Por qué estás viendo esto?. Flecha. Tu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes aceptar a EL PAÍS desde un dispositivo a la vez.. Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás añadir otro adjudicatario. Cada uno accederá con su propia cuenta de email, lo que os permitirá personalizar vuestra experiencia en EL PAÍS.. ¿Tienes una suscripción de empresa? Accede aquí para contratar más cuentas.. En el caso de no enterarse quién está usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contraseña aquí.. Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrará en tu dispositivo y en el de la otra persona que está usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de ojeada. Puedes consultar aquí los términos y condiciones de la suscripción digital.. Sobre la firma. Es periodista de la sección de Economía, especializada en información sobre empleo, Seguridad Social, pensiones y relaciones laborales. Licenciada en C.C. de la Información por la U. Complutense, empezó a trabajar en Cinco Días en 2000 y ayer pasó por las secciones de política y heredad de la agencia Europa Press y por el diario Soria 7 Días.. Normas ›. Mis comentariosNormas. Rellena tu nombre y patronímico para comentarcompletar datos. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.. Más información. Archivado En. Economía. Salario minúsculo. Ministerio de Trabajo y Economía Social. Condiciones trabajo. Salarios. Mercado gremial. Sindicatos. Empresarios. Dialogo social. Si está interesado en librar este contenido, pinche aquí
