Las empresas estadounidenses crearon 178. 000 nuevos puestos de trabajo en marzo, lo que supone un notable repunte tras un decepcionante febrero. Según el informe mensual del Departamento de Trabajo (DOL) publicado este viernes, la contratación se recuperó tras la pérdida de 133, 000 puestos el mes anterior. En medio del inicio de la guerra con Irán y las repercusiones económicas que está teniendo, la creación de empleo superó con creces las previsiones, triplicando las estimaciones de los analistas, aunque éstos advierten de que es probable que el impacto del conflicto se note en la contratación más adelante. Seguir leyendo
El Departamento de Trabajo ha publicado su informe mensual, que muestra un repunte de la contratación tras la pérdida de 133. 000 puestos de trabajo en febrero. La cifra fue tres veces superior a las previsiones de los analistas, aproximadamente.
Feed MRSS-S Noticias
Las empresas estadounidenses crearon 178. 000 nuevos puestos de trabajo en marzo, lo que supone un notable repunte tras un decepcionante febrero. Según el informe mensual del Departamento de Trabajo (DOL) publicado este viernes, la contratación se recuperó tras la pérdida de 133, 000 puestos el mes anterior. En medio del inicio de la guerra con Irán y las repercusiones económicas que está teniendo, la creación de empleo superó con creces las previsiones, triplicando las estimaciones de los analistas, aunque éstos advierten de que es probable que el impacto del conflicto se note en la contratación más adelante. La tasa de desempleo también bajó ligeramente del 4 4% en febrero. Parte de este descenso se explica por el hecho de que la población activa se redujo en 396. 000 personas en marzo, lo que supone una menor competencia por los puestos de trabajo disponibles. Una parte importante del crecimiento procedió del sector sanitario, donde se generaron 76. 400 puestos de trabajo. Este aumento se vio impulsado por el regreso de 31. 000 trabajadores de la empresa Kaiser Permanente tras el fin de una huelga en febrero. Las fábricas añadieron 15. 000 empleos, aunque en términos generales el panorama no es precisamente positivo para el sector manufacturero, que ha perdido puestos de trabajo en 14 de los últimos 16 meses. La construcción, por su parte, ha añadido 26. 000 empleos, probablemente favorecida en parte por las temperaturas más cálidas durante el mes, han señalado los analistas. La fortaleza de los datos de empleo es especialmente llamativa en el contexto de desaceleración general del mercado laboral durante el último año, golpeado por las políticas migratorias y arancelarias impulsadas por la Administración de Donald Trump. El Banco de la Reserva Federal de Dallas estimó esta semana que podría haber una pérdida neta de trabajadores, mientras que la Reserva Federal ha calculado que la oferta de empleo podría aumentar en apenas unos 10, 000 puestos de trabajo al mes este año. A esta debilidad generalizada del mercado laboral se suma la guerra en Irán, que ha ensombrecido aún más las perspectivas macroeconómicas. En este sentido, la mayoría de los economistas que han hablado tras la publicación de los datos laborales el viernes creen que el impacto del conflicto y el aumento de la energía aún no se reflejan plenamente en las cifras de marzo. Según Thomas Simons, Economista Jefe estadounidense de la empresa de inversión Jefferies, «los datos son en gran medida retrospectivos y probablemente no incluyan el efecto reciente de la subida de los precios de la energía u otros riesgos asociados a la guerra en Irán. » Este informe da un poco de aliento a la Reserva Federal. El banco central se ha visto en una difícil tesitura como consecuencia del conflicto con Irán, que eleva la inflación y amenaza la fortaleza del mercado laboral. Las cifras actuales sugieren que el empleo se mantiene firme, lo que da a las autoridades de los bancos centrales un mayor margen para concentrarse en contener la inflación, lo que apunta a un retraso en nuevas reducciones de los tipos de interés. El año pasado, las empresas estadounidenses generaron de media sólo 9. 700 puestos de trabajo al mes, el ritmo más débil de salida de una recesión desde 2002. La incertidumbre derivada de las políticas comerciales y migratorias del presidente Donald Trump ha llevado a muchas empresas a paralizar nuevos contratos. El nivel más bajo de contratación desde abril de 2020, según un indicador publicado por el DOL el lunes, en contención total por la pandemia. Las empresas han evitado despedir a sus actuales trabajadores, configurando lo que los economistas describen como un escenario de «ni contratar ni despedir», que acaba dejando fuera del mercado a los aspirantes más jóvenes. A esto se suma la creciente preocupación por el impacto de la inteligencia artificial en los empleos de nivel inicial. Los nuevos puestos se concentran principalmente en los sectores social y médico. Esta tendencia se debe en parte al envejecimiento de la población estadounidense, un fenómeno que también se observa en otras economías avanzadas. «El repunte mayor de lo esperado de las nóminas no agrícolas en marzo responde principalmente a la reversión de factores como las huelgas y el clima que afectaron a la contratación en febrero, más que a una aceleración sostenida del mercado laboral», ha señalado Stephen Brown, economista jefe para Norteamérica de Capital Economics, en declaraciones a AP. Refiriéndose a la subida del precio del petróleo, advirtió de que «el golpe al poder adquisitivo de los consumidores podría debilitar la demanda y, en consecuencia, la contratación a corto plazo».
