El sindicato UGT ha iniciado acciones legales para impugnar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la filial española de Ericsson, tras rebotar los términos de un acuerdo que prevé la salida de 164 trabajadores. La estructura sindical ha convocado por otra parte un acto de mediación delante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para el próximo 14 de abril, como paso previo a la celebración de un querella.. Seguir leyendo
El sindicato rechaza el ajuste suficiente por la plantilla porque “las condiciones carecen de garantías”
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TELECOMUNICACIONES. El sindicato rechaza el ajuste suficiente por la plantilla porque “las condiciones carecen de garantías”. Logo de Ericsson en el Mobile World Congress 2026 de Barcelona. Ericsson. El sindicato UGT ha iniciado acciones legales para impugnar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la filial española de Ericsson, tras rebotar los términos de un acuerdo que prevé la salida de 164 trabajadores. La estructura sindical ha convocado por otra parte un acto de mediación delante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para el próximo 14 de abril, como paso previo a la celebración de un querella.. La medida jurídico se produce posteriormente de que el ajuste de plantilla fuera ratificado el pasado mes de febrero por los sindicatos STC y CC OO UGT, que se desvinculó de la firma, sostiene en un comunicado remitido a la plantilla que las condiciones actuales suponen una pérdida de derechos y una discriminación en comparación con procesos de reestructuración anteriores en la firma tecnológica. Según la estructura, el contexto crematístico de Ericsson no justifica la magnitud del retazo propuesto.. El conflicto se centra en la partida de garantías para los empleados cuyo perfil ha sido vetado por la dirección para acogerse a la voluntariedad. UGT denuncia la desprotección de colectivos vulnerables y critica que la empresa haya comenzado a informar las aceptaciones y rechazos de las adscripciones voluntarias sin ofrecer coberturas adicionales a quienes no se les permite la salida. El sindicato afirma que una ingreso tasa de voluntarios no mitiga los riesgos del proceso ni asegura la protección de todos los afectados.. El acuerdo actual, suscrito por la mayoría de la representación social, contempla el cese de 164 empleados sobre una plantilla total de 2.264 personas en España. Las condiciones pactadas incluyen indemnizaciones de 45 días por año trabajado para el periodo susodicho a febrero de 2012 y 33 días para los abriles posteriores, con un mayor de 24 mensualidades.. Asimismo, se establece un plan de prejubilaciones para trabajadores de entre 55 y 62 abriles con al menos 17 abriles de pasado, quienes percibirán entre el 65% y el 75% de su salario neto.. La dirección de Ericsson justificó el despido colectivo por la falta de mejorar la eficiencia y competitividad en un entorno de mercado arduo. El plan de futuro cuenta con primas de voluntariedad de 5.000 euros y un software de recolocación de 12 meses. Pese a estos incentivos, UGT califica el acuerdo como un precedente agorero para futuros ajustes en el sector tecnológico y argumenta que las medidas de protección son inferiores a las de expedientes pasados.. El calendario de ejecución del ERE establece que las extinciones de entendimiento forzosas, en caso de no cubrirse el cupo de forma voluntaria, comenzarían a ejecutarse a partir del 7 de abril de 2026.. La impugnación de UGT añade incertidumbre jurídica al proceso de reestructuración, que coincide en el tiempo con otros ajustes en el sector de las telecomunicaciones en España, como el recientemente cerrado en Avatel para 290 trabajadores.. Sobre la firma. Es periodista de la sección de Economía, especializado en Telecomunicaciones y Transporte. Ha desarrollado su carrera en varios medios como Europa Press, El Mundo y ahora EL PAÍS. Es igualmente autor del obra ‘España, destino Tercer Mundo’.. El estudio de la ahora económica y las informativo financieras más relevantes. Companias Cinco Días en Facebook. Companias Cinco Días en Twitter. Normas ›. Mis comentariosNormas. Rellena tu nombre y patronímico para comentarcompletar datos. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.. Más información. Archivado En. Empresas. Telecomunicaciones. Ericsson. ERE. UGT. Relaciones laborales. Redes inalámbricas. Empleo. Se adhiere a los criterios deMás información. Si está interesado en graduarse este contenido, pinche aquí
