El sindicato UGT someterá a votación este lunes, en varios centros de Airbus, propuestas sobre días concretos en los que se suspendería la huelga que se está llevando a cabo en la empresa, con el fin de demostrar que no es la plantilla la que está impidiendo el acuerdo y que la dirección mostrará su voluntad de alcanzarlo. Seguir leyendo
El sindicato someterá a votación este lunes, en varios centros de Airbus, propuestas de días concretos en los que se suspendería la huelga. Las asambleas de Illescas y Albacete ya han ratificado el acuerdo.
Fuente: MRSS-S News
Este lunes, en varios centros de Airbus, se someterán a votación las propuestas del sindicato UGT sobre días concretos en los que se suspendería la huelga en curso de la empresa. Esto demostrará que no es la plantilla la que está impidiendo el acuerdo y que la dirección mostrará su voluntad de alcanzarlo. Edmundo Otero, secretario general de la sección sindical de UGT-FICA en Airbus Cádiz y miembro de la mesa de negociación del SIMA, explicó en declaraciones a la EFE que UGT defendió la suspensión de la huelga durante algunos días para comprobar la voluntad de la empresa de llegar a un acuerdo. Otero ha explicado que se deja abierta la opción de reactivar la huelga de forma indefinida una vez transcurridos esos días de suspensión, si se comprueba que la empresa no se mueve de su posición. Ha señalado que la propuesta de UGT tiene un único motivo, que es «desmontar el único argumento tras el que se esconde la dirección para no cerrar las negociaciones con la comisión de huelga». Este lunes se votará una propuesta de días concretos de huelga en los centros de Getafe, Cádiz y en los de Sevilla de San Pablo y Tablada, ya que en las asambleas de Illescas (Toledo) y Albacete se decidió el domingo «conceder esos días de suspensión de la huelga para dar una oportunidad a la negociación» y demostrar que «los trabajadores cumplen» y no supondrán un impedimento para alcanzar un acuerdo. Otero ha añadido que la responsabilidad de todas las partes debe ser llegar a una propuesta definitiva lo antes posible para que se debata en asamblea en los centros y, posteriormente, se someta a un referéndum general vinculante, en el que la plantilla decida si es suficiente o no para zanjar el conflicto. El viernes se celebraron reuniones en todos los centros de Airbus en España, excepto en el de Cádiz, para suspender temporalmente la huelga indefinida, una condición que la empresa impone para continuar con las negociaciones. Los trabajadores, en estas asambleas, acordaron continuar con la huelga hasta este lunes, día en que votarán, si la suspenden temporalmente a cambio de una nueva reunión de negociación. El pasado jueves, tras una reunión de 15 horas, se fijó otra sesión de mediación para el próximo martes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), donde está previsto que continúen las negociaciones. La empresa ha mejorado su propuesta inicial, aunque aún no satisface las aspiraciones sindicales. En la reunión del jueves, la dirección de Airbus España rechazó la propuesta de aumentos salariales presentada por los sindicatos convocantes de la huelga, pero introdujo algunas mejoras. La empresa mantiene un aumento salarial del 5 % para 2026 y 2027, aunque ha incluido una enmienda que consiste en aumentar el IPC más un 1, 2 % para 2028, 2029 y 2030. El resto de sindicatos de Airbus España que no han convocado la huelga —CCOO, SIPA y ATP— también están analizando internamente la propuesta de la empresa de cara a la nueva reunión del martes. Airbus cuenta en España con unos 14 000 trabajadores repartidos entre las plantas de Getafe —9 000 empleados—, Illescas, Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.
