Amazon está reduciendo sus políticas de trabajo remoto, señalando un retorno a las operaciones en la oficina para muchos empleados. El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ha informado a todos los empleados que la compañía implementará una política estándar que requiere que los empleados estén físicamente presentes en la oficina a diario. Este nuevo mandato se aplica tanto a las divisiones minoristas en línea como a los servicios en la nube del gigante tecnológico. Durante el bloqueo de COVID-19, Amazon implementó una política de trabajo remoto casi universal para sus empleados. La empresa implementó un acuerdo flexible en el que los empleados pasaban tres días en el sitio y dos días trabajando desde casa cada semana. La siguiente es una versión parafraseada del texto: ¿Qué es eso? Ese período está llegando a su fin, y quedan pocas excepciones legítimas. Para más información, siga leyendo.
Los trabajadores enfermos pueden ser autorizados a trabajar a distancia, entre otras excepciones a la política general.
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Amazon está reduciendo sus políticas de trabajo remoto, señalando un retorno a las operaciones en la oficina para muchos empleados. El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ha informado a todos los empleados que la compañía implementará una política estándar que requiere que los empleados estén físicamente presentes en la oficina a diario. Este nuevo mandato se aplica tanto a las divisiones minoristas en línea como a los servicios en la nube del gigante tecnológico. Durante el bloqueo de COVID-19, Amazon implementó una política de trabajo remoto casi universal para sus empleados. La empresa implementó un acuerdo flexible en el que los empleados pasaban tres días en el sitio y dos días trabajando desde casa cada semana. El período de flexibilidad del trabajo a distancia está llegando a su fin, salvo excepciones legítimas. Jassy explica que esta decisión está arraigada en el deseo de mantener y propagar la cultura corporativa de Amazon. Los empleados reanudarán su trabajo en el sitio, volviendo a nuestros arreglos de oficina previos a la pandemia. Reflexionando sobre la última media década, seguimos convencidos de que los beneficios de la colaboración presencial en el lugar de trabajo son sustanciales. En esencia, nuestra experiencia ha demostrado que los miembros de nuestro equipo comprenden, encarnan y refuerzan más fácilmente la cultura de nuestra empresa cuando trabajan juntos. Esta proximidad fomenta una mejor colaboración, estimula la creatividad y mejora la innovación. El intercambio de conocimientos y el desarrollo de habilidades ocurren de manera más natural, y los vínculos de equipo suelen ser más fuertes. En general, estos factores contribuyen a un entorno de trabajo más cohesionado y productivo.