Dia ha sellado este miércoles con los sindicatos Fetico, UGT y CC OO, su nuevo convenio colectivo para España, que tendrá una vigencia hasta 2028, después de una negociación que se ha extendido desde el pasado mes de noviembre. El acuerdo afecta a todo su personal de tiendas y almacenes en el país, cerca de 14.000 personas.. Seguir leyendo
La compañía de supermercados firma un nuevo convenio hasta 2028 con alzas retributivas de hasta el 20%
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Dia ha sellado este miércoles con los sindicatos Fetico, UGT y CC OO, su nuevo convenio colectivo para España, que tendrá una vigencia hasta 2028, después de una negociación que se ha extendido desde el pasado mes de noviembre. El acuerdo afecta a todo su personal de tiendas y almacenes en el país, cerca de 14.000 personas.. El mismo contempla subidas anuales mínimas del 10% para todo el periodo de vigencia. En concreto, ya este año se incrementará el salario de la plantilla un 2,5%, porcentaje que será del 2,8% en 2026. En los dos últimos años del convenio, esa revalorización será del 2% en cada uno de ellos.. Además, el nuevo marco laboral incorpora medidas que pueden elevar ese incremento salarial hasta un máximo del 20%. Por un lado, se reducen los módulos provinciales con los que se la plantilla se estructuraba hasta ahora. Por ejemplo, todos los trabajadores de las 25 provincias donde existía el llamado módulo A (el de menor retribución), pasan al B, con la consiguiente revalorización salarial. Esto aplica tanto a trabajadores de tienda como de almacenes.. En paralelo, también se ha acordado una progresiva eliminación de los tramos salariales variables a los que estaba sujeto el personal de tienda, unas cantidades que pasarán a consolidarse en su salario fijo.. “Con este nuevo convenio ratificamos nuestro firme compromiso a largo plazo con nuestras personas, estableciendo medidas que garantizan su estabilidad laboral y con avances en iniciativas sociales que contribuyen a construir un trabajo de calidad”, ha afirmado Ricardo Álvarez, consejero delegado de Dia España, en una nota de prensa.. El nuevo convenio también introduce una reducción de la jornada máxima anual. Esta se situará en 1.768 horas a la finalización del mismo, 16 menos que en la actualidad, con una reducción progresiva de cuatro horas por cada año de vigencia, siempre que no cambie la legislación actual. El Consejo de Ministros aprobó este martes el proyecto de ley para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, remitiéndolo para su negociación en el Congreso de los Diputados.. EL acuerdo también contempla tres fines de semana de calidad (libranza sábado y domingo) en el conjunto del año; así como una estructura de descanso semanal de cinco días de trabajo y dos consecutivos de libranza en aquellas tiendas con una venta bruta de más de 300.000 euros al mes, 126 de las más de 2.000 que tiene en la actualidad.. En el caso del personal de oficina, se regula el teletrabajo o una mayor flexibilización horaria.. Antonio Pérez, secretario general de Fetico, sindicato mayoritario en la compañía, se trata del “mejor acuerdo salarial de la historia de Dia”, del que destaca su “enorme impacto redistributivo”. “Mientras que el Ministerio de Trabajo sigue, desde hace dos años, hablando de reducción sin resultados, nosotros seguimos trabajando en reducirla de forma real y eficiente”, afirma en una nota de prensa.. CCOO, por su parte, habla de una “ardua negociación”. “Estos avances sientan las bases para hacer un buen trabajo en el transcurso de la vigencia y seguir mejorando las condiciones de trabajo de la plantilla de Dia”, indica el sindicato.
