El mayor asesor de voto del mundo, Institutional Shareholder Services (ISS), apoya a CaixaBank en su renovación del consejo de administración, que ha supuesto el recambio de un tercio de este órgano, así como la salida de su anterior presidente, José Ignacio Goirigolzarri, y su sustitución por Tomás Muniesa. Sin embargo, este proxy advisor ha puesto el foco sobre el sueldo de su presidente no ejecutivo. Todo ello se someterá a la votación de los accionistas del banco en una junta que se celebrará el próximo 11 de abril en Valencia.. Seguir leyendo
ISS recomienda votar a favor en todos los puntos del orden del día de la junta de accionistas
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El mayor asesor de voto del mundo, Institutional Shareholder Services (ISS), apoya a CaixaBank en su renovación del consejo de administración, que ha supuesto el recambio de un tercio de este órgano, así como la salida de su anterior presidente, José Ignacio Goirigolzarri, y su sustitución por Tomás Muniesa. Sin embargo, este proxy advisor ha puesto el foco sobre el sueldo de su presidente no ejecutivo. Todo ello se someterá a la votación de los accionistas del banco en una junta que se celebrará el próximo 11 de abril en Valencia.. CaixaBank busca consignar un salario de 1,44 millones de euros para su nuevo presidente, que a diferencia de Goirigolzarri ha perdido sus funciones ejecutivas. ISS considera que este emolumento está en el “rango alto”, de las prácticas de mercado, lo que eleva las preocupaciones. El informe refleja también la justificación que aporta el banco. Afirma que, pese a que sus funciones no son ejecutivas, sí requerirá más dedicación e intensidad que otros consejeros no ejecutivos del banco y que su remuneración “refleja estructuralmente continuidad con la remuneración por todos los asuntos de presidentes no ejecutivos anteriores de la compañía, ajustados solamente por la inflación”. Además, la entidad pondera la “larga, distinguida y exitosa” carrera de Muniesa, así como “su profundo conocimiento del grupo y del negocio asegurador y su experiencia como miembro del consejo” para justificar su salario.. Con respecto al sueldo del consejero delegado, Gonzalo Gortázar —cuyo componente fijo se incrementa un 3% y el variable un 47%, de modo que el sueldo total se incrementa en un 15%— ISS considera que los emolumentos son elevados al alcanzar un máximo de cinco millones de euros y llega después de un año sin incrementos de salario. Considera que es aceptable según los estándares de los competidores, pero que futuros incrementos “serán escrutados de cerca”.. Los salarios de la cúpula de CaixaBank han sido un tema candente en las últimas juntas de accionistas del banco. La anterior política de retribuciones del consejo, propuesta en 2021, obtuvo el voto en contra del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), el instrumento a través del cual el Estado ostenta su 18% en la entidad. Repitió ese voto en contra en la modificación de esta política y, además, se ha abstenido en varias ocasiones en la votación de los informes anuales de remuneraciones, que tienen carácter consultivo.. ISS, en cambio, recomienda votar a favor de todos los puntos del orden del día. También a las designaciones como consejeros de Rosa María García Piñeiro, Luis Álvarez Satorre, Bernardo Sánchez Incera, Pablo Forero Calderón y José María Méndez Álvarez-Cedrón, así como a la renovación de Teresa Santero, la representante del FROB, y de los independientes Koro Usarraga y Fernando María Costa.. CaixaBank afrontará en esta junta de accionistas su mayor cambio en el consejo de administración desde la fusión de Bankia. De hecho, este movimiento se interpreta como el cierre de esa etapa. Del consejo de administración salen, además de Goirigolzarri, Eva Castillo, Francisco Javier Campo y Joaquín Ayuso, quienes han pedido no renovar en sus cargos, que caducaban en este año. También sale uno de los dos consejeros de la cuota de Criteria Caixa, el primer accionista con el 30% del capital, José Serna. Aún queda por designar el cargo del vicepresidente, el cargo que ocupaba Muniesa hasta la renuncia de Goirigolzarri.. A nivel general, el proxy considera que la nueva estructura del consejo cumple con los estándares requeridos. Apunta a la mayoría de consejeros independientes, así como la presencia de mujeres al 40% y el hecho de que no haya consejeros presentes en órganos similares de muchas más empresas. Igualmente destaca que el tamaño del consejo no es superior a lo que marca la ley española y que el comité de auditoría está formado por una mayoría de independientes y sin presencia de ejecutivos. Sin embargo, alerta de el banco aún no ha desvelado la composición de su comité de remuneraciones tras los últimos cambios en el consejo y recuerda que al menos un tercio deberán ser independientes, incluido el presidente.
