El sistema de pensiones castellano se encuentra sometido a un gran estrés. La presión de la renta de los boomers, la veterano cuantía de las prestaciones de quienes ahora acceden al retiro, la escuálida nacimientos española y la señal del poder adquisitivo de las prestaciones eleva la porción de la tarta pública que se dedica a pensiones. Para campear el temporal, los sindicatos y el Ministerio de Seguridad Social acordaron la admisión de una nueva utensilio para alentar los ingresos del sistema, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este recargo en las cotizaciones, que despierta mucha atención de los medios de comunicación, vuelve a crecer en 2026.. Seguir leyendo
Los empleados con las retribuciones más altas abonarán 15 euros más al año que en 2025 por el MEI. Un empleado con una pulvínulo de cotización media aportará unos cinco euros más que este año, 45 céntimos en cada paga
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El sistema de pensiones castellano se encuentra sometido a un gran estrés. La presión de la renta de los boomers, la veterano cuantía de las prestaciones de quienes ahora acceden al retiro, la escuálida nacimientos española y la señal del poder adquisitivo de las prestaciones eleva la porción de la tarta pública que se dedica a pensiones. Para campear el temporal, los sindicatos y el Ministerio de Seguridad Social acordaron la admisión de una nueva utensilio para alentar los ingresos del sistema, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este recargo en las cotizaciones, que despierta mucha atención de los medios de comunicación, vuelve a crecer en 2026.. El MEI de 2026 escalera hasta el 0,9% de la pulvínulo de cotización, un plataforma de una décima respecto a 2025. De esos 0,9 puntos, 0,75 corresponden a la empresa y 0,15 al trabajador, un incremento respecto al 0,67 que abona el empleador en 2025 y el 0,13 del asalariado. Aunque la veterano parte del MEI corre a cargo del patrón, hecho que critica insistentemente la patronal, todavía es relevante la porción que corresponde al ocupado.. La pulvínulo máxima de cotización de 2025 es de 58.914 euros anuales, así que ahora el MEI detrae como mayor 76,59 euros a lo grande del año. Solo los trabajadores con salarios en ese nivel o superior, en torno a un 8% del total, aportan esa monograma. Con el incremento de la pulvínulo máxima en 2026 (hasta 61.214,4 euros) y la subida de 0,02 puntos del MEI que aporta el empleado (hasta 0,15 puntos), los salarios más altos pueden arribar a adicionar por este concepto 91,82 euros anuales. Así, como mucho, el MEI detraerá de las nóminas 15,23 euros adicionales al año, lo que al mes supondría 1,27 euros.. Ese cálculo parte de la pulvínulo máxima de cotización, el tope para calcular las aportaciones obligatorias de trabajadores y empresas, pero la gran mayoría de los trabajadores no se encuentran en ese nivel retributivo. A partir de ese techo no se aportan más cotizaciones sociales y, en consecuencia, no se generan derechos a prestaciones superiores.. La pulvínulo media de cotización en 2025 del régimen caudillo se sitúa en 2.255 euros mensuales, lo que se traduce en 27.060 euros anuales. Ese nivel retributivo aporta al MEI en 2025 unos 35,18 euros y en 2026 serían 40,59 euros. Es un incremento anual de 5,41 euros, unos 45 céntimos de euro al mes. Estos cálculos parten de que el salario no crezca, pero si se incrementase el trabajador despacho el cambio en el MEI en una leve moderación de la subida.. El MEI repercute con más fuerza en la parte de las cotizaciones que aporta el patrón. El año que viene, los empleadores que paguen los salarios más altos abonarán en torno a 459 euros, por encima de los 394,7 euros actuales. La senda crecerá hasta suponer 1,2 puntos porcentuales en 2029, de los que un punto corresponderá a la empresa y 0,2 al empleado. Esto se suma a otros montantes superiores en cotizaciones sociales.. El mecanismo, con su diseño coetáneo, llegó al Boletín Oficial del Estado en 2023, de la mano de la reforma del sistema de pensiones que acordó el Ministerio de Seguridad Social con UGT y CC OO, rechazada por las patronales CEOE y Cepyme. Esa reforma se centró en alentar los ingresos del sistema. El desembolso en pensiones contributivas ha cerrado 2025 en 189.000 millones de euros, un 6,2% más que el año preparatorio.. Según la Encuesta de Estructura Salarial de 2023 que elabora el INE, en torno al 8% de los trabajadores reciben retribuciones que empaten o superen la pulvínulo máxima de cotización.. Esas retribuciones tan altas todavía aportan otro extra para financiar el sistema, la conocida como cuota de solidaridad. Desde el 1 de enero de 2026, según estableció el Gobierno en el zaguero Consejo de Ministros del año, este utensilio se articula así:. El 1,15% a la parte de la retribución comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, siendo el 0,96% a cargo de la empresa y el 0,19% a cargo de la persona trabajadora.. El 1,25% a la parte de la retribución comprendida entre 5.611,33 euros y 7.651,80 euros, siendo el 1,04% a cargo de la empresa y el 0,21% a cargo de la persona trabajadora.. El 1,46% a la parte de la retribución que supere los 7.651,80 euros, siendo el 1,22% a cargo de la empresa y el 0,24% a cargo de la persona trabajadora.. Defensa del Gobierno. El Ministerio de Seguridad Social, consultado por este semanario recientemente sobre el MEI, defendió la requisito este utensilio: “El Mecanismo de Equidad Intergeneracional aborda el impacto de los cambios demográficos en las próximas décadas, asegurando la sostenibilidad del sistema de pensiones, a la vez que garantiza la equidad intergeneracional y la suficiencia de las pensiones actuales y futuras”.. El Gobierno recuerda que esta legislatura no ha sufrido cambio alguno desde 2023 y que el cuantía que se descuenta por este concepto en la paga del trabajador depende de la pulvínulo de cotización. “La sustitución del factor de sostenibilidad por el actual MEI asegura la equidad intergeneracional, beneficiando más a los trabajadores jóvenes que, en caso de que se hubiera aplicado el factor de sostenibilidad, habrían visto sus pensiones reducidas de forma drástica”, agrega la Seguridad Social.. El empleo se enfrenta a un avenida de críticas por este aumento de las cotizaciones, que rechazan con fiereza las asociaciones empresariales por el aumento de los costes laborales que implica. A la vez, distintas voces ponen en cuestión el creciente desembolso en pensiones de España y la veterano requisito del sistema de transferencias (fondos que no provienen de cotizaciones). Según las proyecciones de la Comisión Europea, España será el país de la OCDE que veterano proporción de su PIB dedique a remunerar pensiones en 2050, un 16,8%.
