Santander se acerca a las posiciones de los sindicatos en el plan de jubilación anticipada que ha presentado en las últimas semanas. Tras un desacuerdo sobre la edad mínima para acceder a este programa, el banco ha presentado una nueva propuesta en la que, aunque mantiene los 55 años como umbral mínimo, mejora las condiciones económicas y hace otras concesiones a las peticiones de los trabajadores.
El banco ha presentado una nueva propuesta que mejora las condiciones económicas al tiempo que mantiene los 55 años como umbral mínimo.
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Santander acerca sus posiciones a las de los sindicatos en el plan de prejubilación que ha presentado en las últimas semanas. Tras un desacuerdo sobre la edad mínima de acceso a este programa, el banco ha presentado una nueva propuesta en la que, aunque mantiene los 55 años como umbral mínimo, mejora las condiciones económicas y hace otras concesiones a las peticiones de los trabajadores. En concreto, el banco garantiza a los empleados que se acojan a este régimen que asumirá el convenio bancario especial hasta los 63 años y medio, lo que permitiría a los interesados jubilarse con el 95 % de la pensión. Además, mantendría el derecho a aplicar incentivos por antigüedad y la revalorización anual del convenio hasta un 4 %, así como el seguro de vida colectivo y las cotizaciones al sistema de pensiones hasta la jubilación efectiva. CC. OO. , el sindicato mayoritario de la entidad, considera que esta propuesta recoge la mayor parte de las propuestas de los representantes de los trabajadores. Una de las cuestiones que han puesto sobre la mesa es que el banco ha dotado al acuerdo de mayor «seguridad jurídica», ya que se abre a establecer un marco común para estas jubilaciones anticipadas y a no basarse en acuerdos bilaterales. Esta ha sido la fórmula que Santander ha elegido en los últimos años para reducir su plantilla, ya que el último Exceso de Plantilla (ERE) tuvo lugar en 2020, en plena pandemia de COVID-19. En 2025 lo hizo con su tasa más alta en más de 20 años, un 4 %, que se suma al 3 % de 2024. En lo que respecta a la plantilla en España, acumula varios años de ajustes. Así pues, el número de empleados en España es de unos 34 000, ya que desde el año pasado se han marchado 800 de ellos. Santander inició las negociaciones para este plan de jubilación a finales del mes pasado. A continuación, presentó su primera propuesta en el EE 2020, que se asemejaba esencialmente a la oferta que había hecho seis años antes. En concreto, elevó las prestaciones de prejubilación al 75 % del salario para los trabajadores de entre 55 y 57 años y al 76 % para los mayores de 58 años. Los sindicatos rechazan una oferta tan similar a la de hace seis años, alegando el aumento del coste de la vida desde entonces y la situación especialmente favorable que atraviesan los bancos, con varios años de beneficios récord. En la segunda reunión, celebrada la semana pasada, fueron los sindicatos los que aportaron datos. CCOO, el sindicato mayoritario, presentó su propia propuesta, que reducía la edad mínima de acceso a la jubilación a los 50 años. Así, propone la jubilación anticipada con el 76 % del salario para los trabajadores de entre 50 y 54 años, el 84 % para los de entre 55 y 57, y el 86 % para los mayores de 58 años. Además, recomienda pagar una prima por antigüedad de entre 19 000 y 30 000 euros a quienes tengan más de quince años. Y otras cuestiones, como una cláusula de relevo generacional y actualizaciones anuales según el IPC.
