Las empresas estadounidenses crearon 178. 000 nuevos puestos de trabajo en marzo, lo que supone un notable repunte tras un decepcionante febrero. Según el informe mensual del Departamento de Trabajo (DOL) publicado este viernes, la contratación se recuperó tras la pérdida de 133, 000 puestos el mes anterior. En medio del inicio de la guerra con Irán y las repercusiones económicas que está teniendo, la creación de empleo superó con creces las previsiones, triplicando las estimaciones de los analistas, aunque éstos advierten de que es probable que el impacto del conflicto se note en la contratación más adelante. Seguir leyendo
El Departamento de Trabajo ha publicado su informe mensual, que muestra un repunte de la contratación tras la pérdida de 133. 000 puestos de trabajo en febrero. La cifra fue aproximadamente tres veces superior a la prevista por los analistas.
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Las empresas estadounidenses crearon 178. 000 nuevos puestos de trabajo en marzo, lo que supone un notable repunte tras un decepcionante febrero. La contratación se recuperó de acuerdo con el informe mensual del Departamento de Trabajo (DOL) publicado este viernes, tras la pérdida de 133, 000 puestos el mes anterior. En medio del inicio de la guerra con Irán y los impactos económicos que está teniendo, la creación de empleo superó con creces las previsiones, triplicando las estimaciones de los analistas, aunque advierten que es probable que el impacto del conflicto se note en la contratación más adelante. La tasa de desempleo también bajó ligeramente del 4 4% en febrero. Debido a que la población activa disminuyó en 396. 000 personas en marzo, lo que se traduce en una menor competencia por los puestos de trabajo disponibles, se explica parte de esta caída. Una parte importante del crecimiento procedió del sector sanitario, donde se generaron 76. 400 puestos de trabajo. Este aumento fue impulsado por el regreso de 31. 000 trabajadores de la empresa Kaiser Permanente tras el fin de una huelga en febrero. Las fábricas añadieron 15, 000 empleos, aunque en términos generales el panorama no es precisamente positivo para el sector manufacturero, que ha perdido puestos de trabajo en 14 de los últimos 16 meses. La construcción, por su parte, ha añadido 26. 000 empleos, probablemente favorecida en parte por las temperaturas más cálidas durante el mes, han señalado los analistas. La fortaleza de los datos de empleo es especialmente llamativa en el contexto de desaceleración general del mercado laboral durante el último año, golpeado por las políticas migratorias y arancelarias impulsadas por la Administración de Donald Trump. El Banco de la Reserva Federal de Dallas estimó esta semana que podría haber una pérdida neta de trabajadores, mientras que la Reserva Federal ha calculado que la oferta de empleo podría aumentar en apenas unos 10, 000 puestos de trabajo al mes este año. Añádase a esta debilidad generalizada del mercado laboral la guerra en Irán, que ha ensombrecido aún más las perspectivas macroeconómicas. En este sentido, la mayoría de los economistas que se han pronunciado tras la publicación de los datos laborales el viernes creen que el impacto del conflicto y el aumento de la energía aún no se refleja plenamente en las cifras de marzo. «Los datos son en gran medida retrospectivos y probablemente no incorporan el efecto reciente de la subida de los precios de la energía ni otros riesgos asociados a la guerra en Irán», escribió Thomas Simons, economista jefe para Estados Unidos de la firma de inversión Jefferies. Este informe da un respiro a la Reserva Federal. El conflicto con Irán ha puesto al banco central en una situación complicada, al hacer subir la inflación y amenazar al mismo tiempo la solidez del mercado laboral. Las cifras actuales sugieren que el empleo se mantiene firme, lo que da a las autoridades del banco central un mayor margen para concentrarse en la contención de la inflación, lo que apunta a un retraso en nuevas reducciones de los tipos de interés. El año pasado, las empresas estadounidenses sólo generaron una media de 9. 700 puestos de trabajo al mes, el ritmo más débil de salida de una recesión desde 2002. Debido a las políticas comerciales y de inmigración del presidente Donald Trump, numerosas empresas han dejado de firmar nuevos contratos por la incertidumbre. El nivel más bajo de contratación desde abril de 2020, según un indicador publicado por el DOL el lunes, en contención total por la pandemia. Las empresas han evitado despedir a sus trabajadores actuales, configurando lo que los economistas describen como un escenario de «ni contratar ni despedir», que acaba dejando fuera del mercado a los aspirantes más jóvenes. A esto se suma la creciente preocupación por el impacto de la inteligencia artificial en los empleos de nivel inicial. Los nuevos puestos se concentran principalmente en los sectores sanitario y de asistencia social. Esta tendencia se debe en parte al envejecimiento de la población estadounidense, un fenómeno que también se observa en otras economías avanzadas. «El repunte mayor de lo esperado de las nóminas no agrícolas en marzo responde principalmente a la reversión de factores como las huelgas y el clima que afectaron a la contratación en febrero, más que a una aceleración sostenida del mercado laboral», afirma Stephen Brown, economista jefe para Norteamérica de Capital Economics, en declaraciones a AP. Refiriéndose a la subida del precio del petróleo, advirtió de que «el golpe al poder adquisitivo de los consumidores podría debilitar la demanda y, en consecuencia, la contratación a corto plazo».
