Grifols ha publicado este viernes el orden del día de la próxima junta general de accionistas, fijada en primera convocatoria para el 4 de junio, y que incluye la aprobación del Plan de Incentivos en Acciones 2025. La compañía explica que el programa tiene una vigencia de tres años desde la fecha de concesión (29 de abril de 2025), por lo que la consolidación tendrá lugar el 29 de abril de 2028.. Seguir leyendo. Reducción del número de consejeros a 12 y nombramiento de Deloitte. La junta de accionistas de Grifols votará la modificación del número de miembros del consejo de administración, que se ha establecido en 12. En este sentido, se tomará en conocimiento la no reelección del hasta ahora presidente, Thomas Glanzmann, a su cargo de consejero, así como la reelección Víctor Grifols Deu como miembro del consejero.. Igualmente, la junta ratificará los nombramientos como consejeros de Pascal Ravery, bajo la categoría de independiente, y de Paul S. Herendeen, como consejero dominical, en representación de Mason Capital, Flat Footed y Sachem, fondos críticos con el consejo de administración y que tomaron conjuntamente algo más del 7% del capital durante 2024.. Además, los accionistas votarán el nombramiento de Deloitte Auditores como verificador de la información sobre sostenibilidad para realizar la verificación de la información sobre sostenibilidad de la Sociedad y de su grupo consolidado para los ejercicios 2025-2027, inclusive.
Los beneficiarios son 35 ejecutivos, 11 de ellos miembros del equipo de la alta dirección. No entran ni el CEO ni el director financiero
Feed MRSS-S Noticias
Grifols ha publicado este viernes el orden del día de la próxima junta general de accionistas, fijada en primera convocatoria para el 4 de junio, y que incluye la aprobación del Plan de Incentivos en Acciones 2025. La compañía explica que el programa tiene una vigencia de tres años desde la fecha de concesión (29 de abril de 2025), por lo que la consolidación tendrá lugar el 29 de abril de 2028.. El número máximo de acciones de Clase A de la farmacéutica que podrán entregarse bajo el Plan será de 1.032.671 (basado en un precio por acción de referencia de 9,017 euros), correspondiente a una cantidad total máxima de 9.311.594,12 euros. Los títulos de Grifols suben este viernes a la apertura más de un 2,5% hasta superar la cota de los 8,50 euros. No obstante, en los últimos 15 meses, desde el inicio de la crisis de confianza derivada de las acusaciones de maquillaje de cuentas por parte de Gotham City Research y bajo la sacudida de la posible opa de Brookfield, las acciones se han movido entre un máximo de 16 euros y un mínimo por debajo de siete euros.. Los beneficiarios del plan incluyen a los miembros del equipo de la alta dirección de Grifols, así como a otros ejecutivos seleccionados de la compañía. Actualmente, el grupo de potenciales beneficiarios está compuesto por aproximadamente 35 individuos, 11 de ellos miembros del equipo de la alta dirección. Ni el consejero delegado, Nacho Abia, ni el director financiero, Rahul Srinivasan, son beneficiarios.. Grifols señala que el plan ha sido diseñado para alinear los intereses de los beneficiarios con los de los accionistas de la sociedad y para apoyar el éxito a largo plazo de la compañía, fomentando la creación de valor sostenible. La empresa lanzó en marzo un nuevo plan estratégico hasta 2029, año en el que prevé alcanzar los 10.000 millones de euros en ingresos. Según la empresa, su objetivo es atraer, retener y motivar talento clave en un entorno global cada vez más competitivo, fomentar el compromiso a largo plazo con los objetivos estratégicos de la sociedad y reforzar una estrategia de remuneración que esté alineada con los estándares de mercado prevalecientes.. Además, el programa está estructurado para cumplir con las expectativas de los asesores de voto y los inversores institucionales, y aborda la brecha identificada en la oferta de remuneración total de la sociedad, particularmente para ciertos roles críticos y geografías. El programa está diseñado como un incentivo altamente selectivo vinculado al rendimiento que complementa las estructuras de remuneración a corto plazo existentes.. El número específico de acciones dentro del máximo establecido que se entregarán a los beneficiarios al final del plan estará sujeto y se determinará en función del cumplimiento de los objetivos establecidos para cada beneficiario en cada caso. Los porcentajes propuestos se han definido con un enfoque conservador, equilibrando la competitividad del mercado con la equidad interna y la sostenibilidad: 50% del salario base para el equipo de la alta dirección, para todo el Plan de tres años de duración; 35% del salario base para otros ejecutivos, para todo el Plan de tres años de duración.. La entrega específica de acciones para los beneficiarios que no son miembros del equipo de la alta dirección será determinada por el comité especial liderado por el CEO de la sociedad. La entrega de las acciones estará sujeta a la prestación continua de servicios por parte del beneficiario dentro del grupo durante la vigencia del plan; y haber alcanzado una evaluación de desempeño anual promedio de al menos “3” de “5” según el Sistema de Desempeño de Grifols, el cual es el proceso global utilizado para evaluar el rendimiento de los empleados, medir su potencial y proporcionar retroalimentación constructiva sobre competencias y desarrollo profesional. En el caso de las Performance Shares, el cumplimiento de las métricas de desempeño relevantes para el período de evaluación aplicable, basado en el rendimiento total para los accionistas (en inglés, total shareholder return o TSR) en comparación con un grupo de comparables definido. En este caso los comprables son CSL, Lonza, Takeda Pharmaceutical, UCB, Bayer, Biogen, BioMerieux, Genmab, Moderna, Recordati, Eurofins, Ipsen, Jazz Pharmaceuticals, Hikma, Richter Gedeon, Lundbeck, Organon & Co, Bausch Health.
