Este jueves 1 de mayo entra en vigor la ley que elimina como causa automática de extinción de contrato el reconocimiento de la incapacidad permanente, según publica este miércoles el Boletín Oficial del Estado. Esta norma, que fue aprobada definitivamente en el Senado la semana pasada, modifica el Estatuto de los Trabajadores para eliminar la incapacidad permanente —total, absoluta o gran invalidez— como causa automática de extinción de contrato. El Ministerio de Trabajo prometió acometer este cambio normativo al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) en abril de 2024.. Seguir leyendo
Estos trabajadores podrán exigir a sus empresas que intenten adaptar su puesto
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TRABAJO. Estos trabajadores podrán exigir a sus empresas que intenten adaptar su puesto. Yolanda Díaz, en un acto en Madrid el 25 de abril.Alejandro Martínez Vélez (Europa Press). Este jueves 1 de mayo entra en vigor la ley que elimina como causa automática de extinción de contrato el reconocimiento de la incapacidad permanente, según publica este miércoles el Boletín Oficial del Estado. Esta norma, que fue aprobada definitivamente en el Senado la semana pasada, modifica el Estatuto de los Trabajadores para eliminar la incapacidad permanente —total, absoluta o gran invalidez— como causa automática de extinción de contrato. El Ministerio de Trabajo prometió acometer este cambio normativo al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) en abril de 2024.. El cambio pretende garantizar, de una manera más eficaz, el derecho a la igualdad en el empleo de las personas con discapacidad, dice el texto del proyecto. Con la nueva norma, el trabajador decidirá voluntariamente si desea la extinción del contrato o prefiere que la empresa le adapte el puesto para continuar trabajando o le busque uno nuevo, siempre que esto no suponga un coste excesivo.. Así, el trabajador podrá solicitar, en un plazo de un mes desde la notificación del reconocimiento de incapacidad permanente, el mantenimiento de su puesto y, a partir de entonces, la empresa tendrá tres meses para adaptarlo a las nuevas necesidades, cambiarlo a otro o extinguir el contrato si se dan las condiciones requeridas.. Más información. Los trabajadores con incapacidad permanente podrán exigir a sus empresas que intenten adaptar su puesto. De esta manera, CERMI señala que se destierra del ordenamiento jurídico español una “discriminación histórica” para los trabajadores con discapacidad sobrevenida. El CERMI también indica que la modificación de la regulación del despido por incapacidad permanente se produce como consecuencia de la reforma del artículo 49 de la Constitución Española, operada en febrero de 2024, que elevaba al mayor rango legal la no discriminación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos, incluido el laboral.. En la misma línea, desde el ministerio de Díaz vienen señalando este cambio normativo como “un paso fundamental para que las personas con discapacidad puedan acceder a un puesto de trabajo, incluso si se les reconoce la discapacidad con posterioridad a su incorporación laboral”. Asimismo, creen que saldan una “deuda histórica” con las personas con incapacidad permanente: “El reconocimiento de una incapacidad no ha de suponer la muerte laboral de la persona trabajadora”.. Tu suscripción se está usando en otro dispositivo. ¿Quieres añadir otro usuario a tu suscripción?. Añadir usuarioContinuar leyendo aquí. Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá leer en el otro.. ¿Por qué estás viendo esto?. Flecha. Tu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PAÍS desde un dispositivo a la vez.. Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás añadir otro usuario. Cada uno accederá con su propia cuenta de email, lo que os permitirá personalizar vuestra experiencia en EL PAÍS.. ¿Tienes una suscripción de empresa? Accede aquí para contratar más cuentas.. En el caso de no saber quién está usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contraseña aquí.. Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrará en tu dispositivo y en el de la otra persona que está usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aquí los términos y condiciones de la suscripción digital.. Normas ›. Mis comentariosNormas. Rellena tu nombre y apellido para comentarcompletar datos. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.. Más información. Archivado En. Economía. Si está interesado en licenciar este contenido, pinche aquí. _. Últimas noticias. 12:0111:5311:4911:48. Lo más visto
