Las 378.000 trabajadoras de hogar de España tienen derecho a que sus riesgos laborales sean evaluados, pero hay unas 110.000 con las que sus empleadores aún no han cumplido. Es proponer, en el 71% de los casos los hogares sí han satisfecho esta exigencia reglamento, obligatoria desde el 14 de noviembre, pero hay un 29% restante que sigue en la misma situación que ayer de que el Ministerio de Trabajo desplegase esta nueva política. El sección de Yolanda Díaz indica que está evaluando estos resultados y que tomará medidas “para que todas las empleadas estén protegidas y la norma se cumpla en todos los hogares”. Seguir leyendo
De 378.000 empleadas de hogar de inscripción en España, en 110.000 casos no consta un disección, según los datos obtenidos a través del portal de transparencia
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Las 378.000 trabajadoras de hogar de España tienen derecho a que sus riesgos laborales sean evaluados, pero hay unas 110.000 con las que sus empleadores aún no han cumplido. Es proponer, en el 71% de los casos los hogares sí han satisfecho esta exigencia reglamento, obligatoria desde el 14 de noviembre, pero hay un 29% restante que sigue en la misma situación que ayer de que el Ministerio de Trabajo desplegase esta nueva política. El sección de Yolanda Díaz indica que está evaluando estos resultados y que tomará medidas “para que todas las empleadas estén protegidas y la norma se cumpla en todos los hogares”. Trabajo habilitó en mayo una utensilio en líneagratuita con la que los hogares pueden cumplimentar la evaluación de riesgos laborales de estas trabajadoras. EL PAÍS pidió al profesión los datos de evaluaciones emitidas con esta web, prevencion10.es. El sección de Díaz no proporcionó inmediatamente los datos, pero sí lo ha hecho tras cursar este revista una solicitud mediante el portal de la transparencia.. Según los datos provistos por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (parte del profesión y organismo del que depende prevencion10.es), hasta el 30 de noviembre se han emitido 268.639 evaluaciones de riesgos. Los datos de la Seguridad Social indican que en noviembre hubo 378.729 personas afiladas que se dedicaban esta actividad (342.369 en el sistema singular del empleo en el hogar y 36.360 en el régimen militar), así que el desfase es de 110.090 evaluaciones sin hacer. Muchas otras trabajan en situación irregular y no están afiliadas a la Seguridad Social.. El cruce de datos exige algunas matizaciones. De antemano, se podría argumentar que el circunstancia de la Seguridad Social no mide personas como tal, sino afiliaciones. Así, una empleada de hogar con tres contratos cuenta como tres afiliaciones, un aberración que por otra parte es más habitual en este sector tan precario que en otros más estables. Sin bloqueo, la deber de la evaluación exige un disección de riesgos para cada empleada en cada hogar que trabaje. Es proponer, una trabajadora de hogar pluriempleada en tres hogares debe tener tres evaluaciones distintas, que diagnostiquen los riesgos específicos de cada vivienda. Por ello, debería activo tantas evaluaciones como afiliaciones.. Otro posible argumento contra este cruce datos es que algunos empleadores podrían activo optado por evaluar los riesgos mediante servicios de prevención ajenos (empresas especializadas), en vez de utilizar la utensilio prevencion10.es. Sin bloqueo, los especialistas consultados por este revista descartan esta posibilidad, al considerar muy improbable que sea representativo el cuerpo de personas que hayan optado por esta opción con coste crematístico cuando la utensilio que puso Trabajo es arbitrario.. El sector más feminizado. Con esta nueva política, el sección de Yolanda Díaz rastreo proteger mejor al colectivo profesional más feminizado de la riqueza (el 93% son mujeres), con más presencia de extranjeros y de doble cuna (66%, frente a la media en EPA del 20%), con la peor retribución (1.138 euros brutos al mes, menos de la porción que la media) y la recorrido pactada más larga (39,9 horas a la semana, hora y media más que el promedio).. Trabajo destaca que “un 70% de los empleadores y empleadoras ya han cumplimentado la evaluación” y que ello les permite “estar razonablemente satisfechos de la implantación de la herramienta en este momento inicial, al ser un nuevo derecho de las personas trabajadoras en el hogar”. El cuerpo de evaluaciones conduce a Trabajo a considerar que hay “una gran implicación” de las familias. “No obstante”, continúa el profesión, “estamos evaluando estos resultados e iremos tomando las medidas oportunas para que todas las empleadas estén protegidas y la norma se cumpla en todos los hogares”.. Entre las medidas para que los riesgos laborales no evaluados sí sean analizados, tanto los sindicatos como la patronal insisten en la carestia de una mejor comunicación por parte del profesión. Ana Garrido, presidenta de la Asociación Española de Servicios Personales y Domésticos (AESPD), cree que los datos muestran que “muchísimas personas han hecho las evaluaciones”, pero que a otra parte sustancial “no les ha debido llegar la información” sobre la deber.. “No ha habido suficiente comunicación por parte del ministerio para las familias. En otras áreas se hace, como en las campañas de la declaración de la renta. El Gobierno se debería esforzar más en este sentido”, agrega la jefa patronal. Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT, cree que hay “muchas personas mayores” que quizá no se han enterado de la deber, por lo que reclama un refuerzo informativo del Gobierno.. “Necesitamos más campañas informativas”, insiste el secretario confederal de Salud Laboral de CC OO, Mariano Sanz, pero a la vez pide que la Inspección se ponga en centinela. “Creo que lo mejor sería mandar una comunicación a quienes no hayan cumplido aún con la obligación, que se les dé un cierto plazo para que evalúen, antes de plantear medidas de carácter punitivo. Pero si después siguen sin cumplir, sí se deberían plantear”, añade este diestro.. La no realización de la autoevaluación o no informar a las empleadas de hogar de las medidas preventivas adoptadas puede lograr a ser catalogado como una infracción moribundo. El castigo más stop que recoge la carta con esta consideración es de 49.180 euros en su división mayor. El sección de Díaz subraya que ese tipo de sanciones solo se darán si hay agravantes. Sin ellos, lo más popular, el incumplimiento se consideraría leve y la condena sería de un mayor de 2.450 euros. La Inspección no puede consentir a los hogares, como pedían muchas empleadas, dada la inviolabilidad del domicilio reconocida en la Constitución. Así, la vía más probable para que se descubra un incumplimiento de la evaluación es que las propias trabajadoras denuncien.. Aunque la utensilio prevencion10.es está apto desde mayo, el 83% de las evaluaciones fueron emitidas en el mes de noviembre, cuando entraba en vigor la deber. La web se cayó en los días previos al 14 de noviembre, problema que el profesión atribuyó a un ataque informático. La utensilio sigue operativa, hábil tanto para los 110.000 hogares que aún no han cumplimentado esta obligación como para los que contraten ahora a empleadas de hogar.. Incumplimientos del profesión. Ruiz ve el 29% de empleadas de hogar que aún no están protegidas “dentro de la normalidad”, pero ello no le impide subrayar la importancia de que la brecha se obturación cuanto ayer. “Es un diferencial muy importante”, critica Sanz, delante la pregunta directa sobre las 110.000 evaluaciones sin hacer hasta el 30 de noviembre. Ambos creen que en esta emblema influyen varios incumplimientos del propio profesión.. En marzo, hace ya nueve meses, terminaba el final que el profesión se había hexaedro para desarrollar una plataforma formativa en prevención de riesgos para las empleadas de hogar, pero aún no está apto. También incumple el plazo que se había hexaedro para la elaboración de un protocolo de recital contra las situaciones de acoso y violencia que sufran estas profesionales y para completar una rumbo técnica para la prevención de riesgos. Ambos documentos debían estar disponibles en septiembre y no hay vestigio de ellos. “Son elementos muy importantes para que esta norma esté completa y funcione correctamente”, agrega el sindicalista de CC OO.. El profesión reconoce el retraso en la plataforma formativa, señala que la resolución del SEPE que la regula está inventario y que el servicio ya está en grado de pruebas, así que estará activo a principios del año. Respecto al protocolo y la rumbo técnica, además confirma que aún no están disponibles, pero destaca que su publicación es inminente y subraya la complejidad técnica y de consenso de los mismos.. No ha caído la afiliación. Uno de los temores que expresaba la patronal delante este nuevo derecho de las empleadas de hogar es que podía profundizar en la pérdida de empleo en el sector que se registra en los últimos primaveras. Desde 2019 la afiliación universal a la Seguridad Social ha crecido un 12,6%, mientras que la de empleadas de hogar se ha desplomado un 13,9%. En un mercado profesional en expansión, esta actividad retrocede.. El Ministerio de Trabajo cree que una parte de la fruncimiento en el régimen de empleadas de hogar se debe a que algunas ahora trabajan en empresas que prestan estos servicios (lo que las desplaza a otros sectores a nivel estadístico), mientras que distintas asociaciones profesionales observan un repunte de la riqueza sumergida. En ese disección coincide la principal patronal del sector: cree que la explicación con más peso es la progreso de condiciones laborales, entre las que subraya el vertiginoso aumento del salario imperceptible interprofesional en un sector sin convenios específicos (el SMI ha crecido un 61% desde 2018, hasta 1.184 euros brutos al mes) o el derecho a la prestación por desempleo desde 2022 (que implica un nuevo compra en cotizaciones para el empleador).. En esa misma inventario incluye el nuevo derecho a la evaluación de riesgos laborales. Pero, según los últimos datos disponibles, este nuevo deber de los empleadores no ha tenido un impacto significativo en el cuerpo de puestos de trabajo. También obtenidos tras una petición a la Seguridad Social mediante el portal de la transparencia, las cifras de afiliación diaria muestran que ni la semana en que entró en vigor la deber (el 14 de noviembre) ni en las inmediatamente anteriores o posteriores se dio una fruncimiento significativa de la afiliación de empleadas de hogar. El comportamiento de la afiliación no difiere respecto al año pasado. “Es una muy buena noticia que no se haya destruido empleo, pero la tendencia no es buena. Creo que debería haber más incentivos para que las familias contraten”, finaliza Garrido.
