El mercado de trabajo se mueve con intensidad durante el verano. El comienzo del verano ha llevado la cifra de afiliados a cerca de 22 millones. En ciertos ámbitos, ha llegado la hora para aquellos que han estado buscando una oportunidad que eleve sus condiciones de trabajo. La situación puede complicarse si los líderes se dan cuenta de que sus trabajadores están solicitando empleo en sitios web dedicados a la búsqueda laboral. Hay un temor legítimo a las represalias, pero ¿es legalmente justificable despedir a un empleado por estar en la búsqueda de un nuevo trabajo? Continúa leyendo. Negociación durante una incapacidad. En 2023, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña consideró que el despido del director de un hotel fue injustificado, ya que él había estado en un periodo de baja médica mientras intercambiaba correos electrónicos con otra compañía.
El simple hecho de considerar nuevos desafíos laborales no es motivo suficiente para un despido, sin embargo, ciertas acciones de los empleados pueden ir en contra de la buena fe establecida en el contrato.
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El mercado de trabajo experimenta un aumento de actividad con la llegada del verano. El comienzo de la temporada de verano incrementó el número de afiliados a casi 22 millones. En ciertos ámbitos, ha llegado el momento para aquellos que han estado buscando una oportunidad que les ofrezca mejores condiciones laborales. Un inconveniente puede presentarse si los líderes perciben que sus trabajadores están aplicando en sitios web dedicados a la búsqueda de empleo. Hay un temor legítimo a las consecuencias, pero ¿se puede despedir legalmente a un empleado por intentar conseguir un nuevo trabajo? Los abogados que se especializan en derecho laboral subrayan que estos conflictos suelen situarse en áreas que afectan tanto a la legalidad como a la ética. En estos casos se abordan temas como el abuso de confianza, la lealtad y la buena fe, que son comúnmente mencionados en las cartas de despido. Josu Alonso, abogado especializado en derecho laboral de act Legal Spain, afirma de manera categórica: «El simple hecho de que un empleado esté en busca de un nuevo trabajo no es, por sí mismo, motivo suficiente para un despido». El abogado señala que el Tribunal Supremo no considera la intención de superarse profesionalmente como una de las razones que justifican un despido.
