Telefónica ha propuesto este martes una reducción adicional del 5% de la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) para tres filiales fuera del convenio de empresas vinculadas (CEV), lo que lleva la disminución total de despidos al 10% del bulto de panorama inicialmente previsto. La propuesta del agrupación a los sindicatos situaría los despidos en 126 en Telefónica Global Solutions, 210 en Telefónica Innovación Digital y 340 en la matriz Telefónica SA, lo que supone 75 personas menos que en la afectación auténtico. Esta reducción se une a la planteada para Movistar + de 52 bajas, un 17,5%, hasta un total de 245 panorama (frente a las 297 iníciales).. Seguir leyendo
La operadora prosperidad las indemnizaciones y reducción la permanencia para acogerse a las prejubilaciones
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ERE TELEFÓNICA. La operadora prosperidad las indemnizaciones y reducción la permanencia para acogerse a las prejubilaciones. Stand de Telefónica en el Mobile World Congress 2024. LaPresse / Alamy Stock Photo. Telefónica ha propuesto este martes una reducción adicional del 5% de la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) para tres filiales fuera del convenio de empresas vinculadas (CEV), lo que lleva la disminución total de despidos al 10% del bulto de panorama inicialmente previsto. La propuesta del agrupación a los sindicatos situaría los despidos en 126 en Telefónica Global Solutions, 210 en Telefónica Innovación Digital y 340 en la matriz Telefónica SA, lo que supone 75 personas menos que en la afectación auténtico. Esta reducción se une a la planteada para Movistar + de 52 bajas, un 17,5%, hasta un total de 245 panorama (frente a las 297 iníciales).. La compañía que preside Marc Murtra continúa con las negociaciones para el ajuste de plantilla fijado inicialmente en 6.088 personas para las siete filiales españolas, signo que se ha ido rebajando en los últimos días hasta las 5.961 tras las negociaciones de este martes. No obstante, la empresa mantiene invariables los despidos en las tres principales filiales sujetas al CEV (Telefónica de España, Móviles, Soluciones).. Además de abatir la afectación, la compañía acompaña su propuesta con una depósito de mejoras de condiciones entre las que destacan la posibilidad de adjudicar al ajuste a la plantilla nacida en 1971 (por otra parte de la nacida en 1970 y anteriores) y una nueva tabla de rentas. En esta última, Telefónica ofrece a los empleados nacidos de 1969 a 1971 una renta del 68% salario regulador hasta los 63 primaveras y de un 38% hasta los 65. A la procreación antecedente, los nacidos entre 1965 y 1968, un 62% hasta los 63 primaveras y un 34% entre los 63 y los 65. Por postrero, a los nacidos en 1964 y primaveras anteriores, ofrece una renta del 52% hasta los 63 primaveras, que se reducción al 34% entre los 63 y los 65. Asimismo, la propuesta trasladada a los sindicatos incluye primas de voluntariedad que oscilan entre los 2.500 y los 9.000 euros en función de la pasado.. Además, todavía ha mejorado las condiciones para el despido de los trabajadores que no se podrán acoger a las prejubilaciones y sufrirían panorama forzosas. Ha subido las indemnizaciones a 47/36 días por año trabajado, con un mayor de 36 mensualidades para las panorama que no puedan acogerse a la prejubilación. También se abre la adhesión en áreas críticas, aunque restringida a prejubilaciones. UGT reitera su demanda de que toda persona que quiera acogerse voluntariamente al plan debe poder hacerlo, y solicita ampliar los primaveras de comprensión del proceso para que la prejubilación sea el mecanismo central de ajuste.. Como otros avances, se reconoce la pasado en todo el Grupo en España, se prosperidad el Complemento de Salida Especial (CESS) para quienes no puedan prejubilarse exactamente a los 63 primaveras, se mantiene la póliza de salubridad durante el cuota del CESS, y se acepta la creación de una comisión de seguimiento en caso de acuerdo final.. Tras la reunión de hoy, la negociación del ERE en estas tres empresas se acerca a su escalón final. Solo resta la reunión de este jueves y las dos previstas para la próxima semana, antiguamente de que la empresa presente su ofrecimiento definitiva el jueves 18.. A pesar de estas mejoras, UGT considera que las condiciones siguen siendo insuficientes y deben mejorar sustancialmente en días por año, topes y primas para asegurar compensaciones dignas y fomentar la adhesión voluntaria. No obstante, en cuanto a los criterios de selección, UGT exige que la voluntariedad sea el criterio prioritario y que se elimine cualquier parámetro subjetivo, en particular las valoraciones internas de rendimiento. Finalmente, el sindicato insiste en la privación de que Telefónica presente un plan clave claro que garantice la sostenibilidad del empleo a medio y liberal plazo.. Tu suscripción se está usando en otro dispositivo. ¿Quieres añadir otro favorecido a tu suscripción?. Añadir usuarioContinuar leyendo aquí. Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá deletrear en el otro.. ¿Por qué estás viendo esto?. Flecha. Tu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes entrar a EL PAÍS desde un dispositivo a la vez.. Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás añadir otro favorecido. 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