Whoop, fabricante de las populares pulseras de fitness sin pantalla, tiene previsto aumentar su plantilla hasta en un 75% este año para impulsar su crecimiento antaño de una posible Oferta Pública de Venta de acciones (OPV). La empresa, muy popular entre artistas, deportistas y otros famosos, tiene la intención de crear más de 600 nuevos puestos de trabajo en varios departamentos, entre ellos software, investigación, diseño, hardware, exposición de productos, fabricación, ventas y marketing, según ha público el fundador y director ejecutante Will Ahmed en una entrevista en la que anunciaba la expansión.. Seguir leyendo
La empresa tiene la intención de contratar a 600 personas en un momento en el que las tecnológicas despiden concurrencia
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Whoop, fabricante de las populares pulseras de fitness sin pantalla, tiene previsto aumentar su plantilla hasta en un 75% este año para impulsar su crecimiento antaño de una posible Oferta Pública de Venta de acciones (OPV). La empresa, muy popular entre artistas, deportistas y otros famosos, tiene la intención de crear más de 600 nuevos puestos de trabajo en varios departamentos, entre ellos software, investigación, diseño, hardware, exposición de productos, fabricación, ventas y marketing, según ha público el fundador y director ejecutante Will Ahmed en una entrevista en la que anunciaba la expansión.. La mayoría de los nuevos empleados trabajará en la sede central de la empresa, según afirmó, aunque igualmente se prevé contratar personal adicional en Norteamérica, Europa, Oriente Medio y Asia. Whoop opera actualmente en 60 países, y el 60% de sus ventas procede de mercados internacionales. Esto supone un cambio relativamente flamante para la empresa: hace solo cuatro primaveras, Estados Unidos representaba en torno a del 70% de su pulvínulo de miembros.. El tenista castellano Carlos Alcaraz fue obligado a quitarse su pulsera inteligente Whoop(un dispositivo de 33 gramos sin pantalla que monitoriza frecuencia cardíaca, sueño y recuperación) durante partidos en el Australian Open 2026 celebrado el pasado mes de enero.. Whoop, fundada en 2012, cuenta actualmente con casi 800 empleados a tiempo completo, tras contratar a casi 300 personas en dos primaveras. “Estamos invirtiendo de forma bastante constante en todo el negocio”, afirmó Ahmed. “No hay ningún área en la que no estemos invirtiendo”.. La oleada de contrataciones prevista se produce en un momento en el que un número cada vez longevo de empresas tecnológicas que cotizan en Bolsa están reduciendo su plantilla, en algunos casos citando la inteligencia industrial como una oportunidad para racionalizar sus operaciones. Block, de Jack Dorsey, anunció la semana pasada, por ejemplo, que recortaría casi la centro de su plantilla tras trastornar fuertemente en herramientas de IA para funcionar de forma más efectivo.. Otras empresas igualmente han realizado cortaduras profundos en los últimos meses. Amazon.com anunció a principios de este año sus planes de eliminar 16.000 puestos de trabajo corporativos. Meta dijo que eliminaría más de 1.000 puestos de trabajo de su división Reality Labs para redirigir los capital a dispositivos wearables con IA y funciones para teléfonos. Pinterest planea recortar “menos del 15%” de su plantilla y reducirá el espacio de oficinas, igualmente en un esfuerzo por destinar capital a la IA.. Autodesk igualmente dijo que recortará unos 1.000 puestos. “Hay muchas empresas que están realizando despidos en este momento y culpan a la IA”, dijo Ahmed sobre los recientes cortaduras de empleo en el sector tecnológico. “Pero en realidad están realizando despidos porque los negocios no están funcionando especialmente bien. Y es una excusa conveniente”.. Ahmed añadió que es necesario un impulso agresivo en la contratación para que Whoop anualidad una variedad de características a sus productos. “Hay muchas cosas que queremos construir”, afirmó. “Hay muchas cosas que creemos que son posibles en torno al control de la salud y la atención sanitaria, y la creación de tecnología que haga que nuestros miembros estén más sanos. Y queremos invertir en ello”.. Ahmed declaró a Bloomberg en noviembre que Whoop está correctamente posicionada para salir a Bolsa, probablemente “en un horizonte de dos años”. Afirmó que esos planes no han cambiado y que la empresa sigue experimentando un “crecimiento considerable” en todo el negocio.. Salir a Bolsa podría consolidar la posición de Whoop como líder en el sector de los dispositivos wearables y el bienestar, especialmente en una subcategoría en crecimiento de dispositivos sin pantalla posicionados como alternativas a los relojes inteligentes. Oura Health Oy, por ejemplo, ofrece funciones similares de seguimiento de la sanidad en un dispositivo tipo anillo, mientras que Samsung Electronics lanzó su propio anillo inteligente en 2024.. Muchas de las recientes actualizaciones de los productos de Whoop tienen como objetivo ofrecer una medición más precisa de la sanidad subyacente de los usuarios. Su posterior maniquí de tonalidad suscripción, el Whoop MG —iniciales de calidad médica— incluye llegada al seguimiento de la presión arterial, una función de electrocardiograma, detección de fibrilación auricular y notificaciones de ritmo cardíaco irregular.. En julio, la Administración de Alimentos y Medicamentos de EEUU (FDA) pidió a Whoop que eliminara la función de seguimiento de la presión arterial, alegando que no contaba con la certificación adecuada para ofrecer recomendaciones médicas. Whoop se negó a desactivar la utensilio y, al mismo tiempo, negoció con la agencia el camino a seguir. Desde entonces, la FDA ha publicado nuevas directrices que respaldan la idea de que la presión arterial puede utilizarse en productos comercializados como dispositivos de bienestar.. “Diría que, en general, nuestras conversaciones con la FDA han sido muy constructivas”, afirmó Ahmed. “Creo que hubo un entendimiento más amplio de que la industria en general necesitaba claridad sobre la diferencia entre la tecnología de bienestar y la tecnología médica”.. Además, Whoop ha presentado recientemente una utensilio de integración de observación de parentesco y Healthspan, una función que intenta cuantificar la antigüedad biológica de una persona. También está explorando nuevas funciones relacionadas con la sanidad, como la integración de datos de medidores de carbohidrato en parentesco, según informó Bloomberg el otoño pasado.
