El fuerte y creciente aumento del proceso de bajas médicas entre los trabajadores es un problema que nadie elude y que preocupa a empresarios, sindicatos y al propio Gobierno. La cuestión ahora es cómo abordar el problema, y las soluciones que aportan distan mucho unas de otras. La patronal catalana de pymes Pimec, que tiene mucho peso en el Parlamento por su buena relación con Junts, ha presentado este miércoles en Madrid una serie de propuestas que defienden los intereses de los empresarios y que incluyen una: que los médicos de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social puedan dar todas las altas y bajas a los trabajadores. Seguir leyendo
Pimec pide que se reduzcan los complementos incluidos en los convenios que cobran los trabajadores durante el otoño
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El fuerte y creciente aumento del proceso de bajas médicas entre los trabajadores es un problema que nadie elude y que preocupa a empresarios, sindicatos y al propio Gobierno. La cuestión es ahora cómo abordar el problema, y las soluciones que aportan distan mucho unas de otras. La patronal catalana de pymes Pimec, que tiene mucho peso en el Parlamento por su buena relación con Junts, ha presentado este miércoles en Madrid una serie de propuestas que defienden los intereses de los empresarios y que incluyen una: que los médicos de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social puedan dar todas las altas y bajas a los trabajadores. En la actualidad, las mutuas son entidades híbridas porque son organizaciones patronales sin ánimo de lucro, reguladas y controladas por el Ministerio de Seguridad Social. Gestionan dinero público (cotizaciones sociales) y también ayudan a gestionar las prestaciones por incapacidad temporal de los trabajadores que están de baja. La ley permite a los médicos de estas entidades dar la baja sólo en los casos en que ésta se haya producido como consecuencia de un accidente laboral. Independientemente del origen de la patología (por accidente o enfermedad común), las bajas sólo pueden ser administradas por los médicos del sistema público de atención primaria. Históricamente, los empresarios han reclamado que los derechos de las mutuas colaboradoras puedan dar de alta las bajas por enfermedad común, pero esta propuesta nunca ha salido adelante. Ahora Pimec da un paso más y también solicita que estos médicos, cuyo empleador es una mutua, también puedan determinar las bajas de los trabajadores. «Es incoherente que la mutua pueda dar de alta las bajas por accidente y las bajas y el resto de altas no. Un médico es igual de moral y bueno si deja su casa para trabajar para una mutua o un hospital, según Josep Ginesta, secretario general de Pimec. La propia Airef, dedicada a auditar políticas públicas, acaba de denunciar deficiencias estructurales en el sistema de gestión de bajas. Una de estas deficiencias es, según Pimec, que «quienes reconocen las bajas y dan el alta (médicos de atención primaria dependientes de las comunidades autónomas) no son quienes las pagan (Seguridad Social dependiente del Estado) y las empresas (que pagan entre el 4 y el 16 de la baja)». Esto se solucionaría dando esta potestad a la mutua, «los dirigentes de estas patronales tienen incidencia». Por otra parte, la patronal de las pymes catalanas ha indicado que, en su opinión» incorrecta, «la gestión de las mutuas colaboradoras había tenido en los últimos años una mayor deriva hacia la gestión pública que hacia la privada, y esta organización también reclama que se revierta esta situación». Para ello, proponen que desaparezca la obligación de destinar los beneficios de las mutuas a un fondo de reserva, que siempre ha sido rechazada por los sucesivos gobiernos y sindicatos. . El presidente de Pimec, Antoni Cañete, ha hecho una segunda propuesta para resolver el aumento de las bajas, que está relacionada con el diseño de los actuales complementos salariales, que recogen muchos convenios colectivos, para compensar las prestaciones por incapacidad temporal, cuya cuantía es inferior al salario. Como no pierden dinero, afirma, estos complementos tienen un «efecto» que aumenta la disposición de los trabajadores a ir al médico para una baja. Por ello, estos empresarios han explicado que sus representantes en las negociaciones de los convenios ya han comenzado a reclamar una reformulación de estos complementos de forma que se paguen en la primera baja, pero que bajen si se repiten estos procesos de absentismo en el mismo año, por ejemplo. Pimec hará ahora una «ronda con todos los grupos parlamentarios» para intentar que hagan suyas las reivindicaciones de la patronal, a través de propuestas legislativas, especialmente con enmiendas a los posibles textos legales que lleguen al Parlamento como consecuencia de las actuales negociaciones en el diálogo social para cambiar la gestión de las bajas. Además, la patronal se reunirá este jueves con la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, a quien trasladará sus propuestas. Las cifras. Las cifras del exhaustivo informe elaborado por el Observatori de la pime de Catalunya para Pimec, con datos oficiales del INE, la Seguridad Social y la patronal de mutuas (AMAT), muestran la evidencia de este creciente problema. Durante el periodo analizado (2013-2025) las horas medias perdidas por trabajador y mes han pasado de 3. 7 horas a 8. 2 horas. Lo que supone una media de una hora perdida al mes por cada ocupado. . Este estudio, en cualquier caso, demuestra que se trata de una media porque algunos trabajadores nunca están de baja y otros encadenan muchas bajas. Así, más del 50% de los trabajadores han tenido dos o más procesos de baja en su vida laboral, mientras que también la mitad de los trabajadores concentran más del 75% de todos los episodios de incapacidad temporal. Según los cálculos de este trabajo, el coste medio anual de estas bajas para la empresa por trabajador es de 2, 459 euros al año. En términos agregados, los costes de las bajas para el Estado y las empresas podrían ascender a 16. 000 millones al año (equivalentes a 10. 2% del PIB) en 2024. Esta cifra se desglosa del siguiente modo: 15. 014 millones en prestaciones por incapacidad temporal pagadas por la Seguridad Social, otros 14. 100 millones pagados por las empresas correspondientes al salario desde el cuarto día de baja hasta el 16 (asumido entonces por la Seguridad Social), y 133. 448 millones más por el coste de oportunidad (lo que deja de producir el trabajador de baja). El estudio también destaca que el mayor número de bajas se produce en las grandes empresas industriales», aunque la magnitud del impacto de las ausencias por este motivo es mucho mayor en las pymes», señala Ginesta. También ha llamado la atención sobre el dramático aumento de las bajas por enfermedad mental, que aumentaron un 47 % entre 2017 y 2024, en comparación con un aumento del 47 % en los procesos generales durante ese tiempo.
