La huelga indefinida de los trabajadores de Airbus en España sigue en marcha. Este martes, los empleados de la planta del fabricante aeronáutico han organizado piquetes informativos desde las 5. 30 de la mañana y las manifestaciones se han prolongado hasta casi el mediodía sin que los sindicatos y la empresa hayan alcanzado un nuevo acuerdo que satisfaga a ambas partes. Por el momento, las organizaciones sindicales recuerdan a los trabajadores que aún quedan días para alcanzar este acuerdo y poner fin a este conflicto, mientras que los trabajadores consultados se muestran a favor de mantener las paradas hasta alcanzar un acuerdo que satisfaga sus reivindicaciones. Seguir leyendo
Los trabajadores rechazaron el pasado viernes la última propuesta del fabricante aeronáutico y los sindicatos aseguran que quedan «días» de negociaciones.
Fuente: MRSS-S News
Continúa la huelga indefinida de los trabajadores de Airbus en España. Este martes, los empleados de la planta de la empresa fabricante de aviones han organizado piquetes informativos desde las 5. 30 de la mañana y las manifestaciones se han prolongado hasta casi el mediodía sin que los sindicatos y la empresa hayan alcanzado un nuevo acuerdo que satisfaga a ambas partes. Por el momento, las organizaciones sindicales señalan que aún quedan días para alcanzar este acuerdo y poner fin al conflicto, mientras que los trabajadores consultados se muestran a favor de continuar con los paros hasta alcanzar un acuerdo que les satisfaga. Jorge Jurado lleva 17 años trabajando en Airbus y afirma, a las puertas de la planta de Getafe (Madrid), que «la plantilla está cansada» y que «el movimiento continuará hasta que consigan lo que piden». «Es lo que todos nos merecemos», sentencia. Daniel Quijada también lleva más de una década trabajando en esta empresa y, aunque se muestra más reservado, afirma que «todo el mundo se merece más seguridad laboral para tener un futuro mejor». «Jury also calls for» exige aumentos salariales y la recuperación del poder adquisitivo que se ha perdido en los últimos años. «Otros empleados de Airbus han portado durante toda la mañana pancartas con lemas como «Esta es nuestra huelga», «Airbus como un cohete y los sueldos como un monopatín» o «Si queréis aviones, primero negociad las condiciones». «Esta tarde se celebra la reunión del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), el organismo encargado de resolver los conflictos laborales colectivos sin necesidad de acudir a los tribunales. Tampoco se ha dado más información sobre cómo avanzan las negociaciones. Fuentes de la UGT, uno de los tres sindicatos convocantes de la huelga junto con la CGT y UTIL, han señalado que «aún quedan días para alcanzar un acuerdo satisfactorio que los empleados puedan votar». «Otras organizaciones de trabajadores no convocantes, como CC. OO. , SIPA y ATP, también han sido invitadas a participar en las reuniones». Desde la UGT señalan que la participación en las manifestaciones ha sido «masiva» y que «seguirá siéndolo en los próximos días», aunque por el momento no disponen de datos concretos. Fuentes del sindicato señalan además que «quien puede desbloquear las negociaciones es la empresa, accediendo a las reivindicaciones». «También reclaman un “documento claro para que los trabajadores puedan valorarlo adecuadamente”». «La CGT insta a Airbus a» presentar propuestas serias «que puedan ser ratificadas por los trabajadores e invita a los sindicatos no convocantes a» dar un paso al frente y sumarse a la huelga«, ya que «no se trata de sindicatos, sino de personas, que son quienes, en última instancia, deciden». «El aumento salarial según el IPC reclamado por el empleado Jurado fue una de las medidas que la empresa ofreció el pasado viernes a los trabajadores, junto con» un porcentaje adicional destinado a recuperar el poder adquisitivo perdido «y el restablecimiento de las condiciones de teletrabajo. Cuestiones como las vacaciones, las dietas, la flexibilidad horaria, etc. , quedaron pendientes de resolución. Sin embargo, el acuerdo no fue suficiente para los trabajadores, que decidieron convocar estos paros que comenzaron el martes. Los trabajadores de las plantas de Getafe (Madrid), San Pablo y Tablada (ambas en Sevilla), Illescas (Toledo) y Albacete son los que han secundado los paros. En el caso del centro de la empresa en Cádiz, la asamblea se ha aplazado hasta el 1 de septiembre, por lo que se acatará la decisión mayoritaria tomada por el resto hasta esa fecha. Tras la reunión del viernes, también se estableció un calendario de negociaciones a partir del martes, con carácter diario y con la participación de todos los sindicatos. Los trabajadores de las plantas de Airbus de Sevilla y Cádiz participan este martes en la asamblea sobre la huelga indefinida a las puertas de la fábrica de San Pablo de Sevilla. Raúl Caro (EFE). Ambos empleados afirman que la empresa puede esforzarse más gracias a sus «muy buenos» resultados, pero la reciente disminución del poder adquisitivo de los salarios ha sido grave. «La empresa aumentó tanto sus ingresos como sus beneficios», según los últimos resultados publicados, correspondientes al primer semestre de 2026. En concreto, la facturación se recuperó un 11, 6 % hasta los 33, 873 millones de euros, mientras que los beneficios aumentaron un 50, 9 % con respecto al mismo periodo de 2025, alcanzando un resultado neto de 2. 179 millones de euros. Airbus no ha hecho ninguna declaración pública sobre el estado de las negociaciones este lunes. Tras la reunión de la Sima, declaró el pasado viernes: «Llegar a un acuerdo de forma inmediata en los próximos días es crucial para todos nosotros, para nuestros clientes y para nuestro proyecto común en España». Tras la sesión de mediación celebrada en la SIMA el viernes 21 de agosto, seguimos comprometidos a retomar las conversaciones según el calendario diario de reuniones establecido para convertir estas propuestas en un acuerdo de interés común. «La empresa también alertó ayer, al conocer el rechazo definitivo de su oferta y la confirmación del inicio de la huelga indefinida, del riesgo de que esta situación se prolongue durante mucho tiempo, tanto para la producción como para la reputación.
