El consejero delegado del Banco Santander, Héctor Grisi, se ha referido este miércoles, durante la presentación de los resultados de la entidad, al plan de prejubilación que el banco ha negociado con los sindicatos en los últimos meses. Como ha señalado, se trata de una medida totalmente voluntaria, lo que significa que no se baraja ni un número objetivo de bajas para los próximos meses ni una estimación de los costes que estas podrían acarrear. Sigue leyendo.
El consejero delegado evita pronunciarse sobre la investigación de la CNMC, pero sí sostiene que el mercado es muy competitivo
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El consejero delegado del Banco Santander, Héctor Grisi, se ha referido este miércoles, durante la presentación de los resultados de la entidad, al plan de prejubilación que el banco ha negociado con los sindicatos en los últimos meses. Tal y como ha explicado, se trata de un proceso totalmente voluntario, por lo que no se baraja ni una cifra objetiva de bajas para los próximos meses ni una estimación del coste que estas puedan suponer. Grisi ha afirmado que el acuerdo —que las partes negociaron en varias reuniones hasta alcanzar un pacto el pasado viernes— se firmó el martes entre la empresa y el 100 % de los sindicatos presentes en el banco. Asimismo, ha señalado que se debe a las peticiones de los sindicatos para garantizar que estas medidas de prejubilación se apliquen de manera uniforme para todos los trabajadores y no mediante acuerdos bilaterales. «Hemos cerrado un acuerdo muy bueno con los representantes sindicales. Es un marco muy homogéneo y estable. Hemos acordado las condiciones de forma muy positiva», afirmó. Por último, el banco y los sindicatos llegaron a un acuerdo para crear un marco que permitiera a los empleados jubilarse anticipadamente con un salario del 74 % para los que tuvieran entre 55 y 57 años y del 76 % para los mayores de 58. Tras semanas de negociaciones con los sindicatos, que reclamaban que la edad mínima para acogerse al plan fuera de 50 años, el banco accedió finalmente a asumir el coste del acuerdo bancario, de modo que, tras este periodo de prejubilación, los trabajadores que se acojan al plan podrán cobrar el 95 % de la pensión. Según las cuentas semestrales publicadas este miércoles, el número de empleados del banco se ha mantenido estable con respecto al primer trimestre del año anterior, en 185 000 empleados, y ha descendido un 4 % con respecto a junio de 2025, aunque en el segundo trimestre de 2025 se han incorporado a la plantilla los trabajadores del banco británico TSB, que Sabadell adquirió el pasado 30 de abril. Del mismo modo, el banco ha dado a conocer que, en el segundo trimestre, ha reducido su red de oficinas en un 1, 4 % respecto al primer trimestre de 2026 y en un 11 % respecto a junio del año pasado. A pesar de ello, Grisi ha defendido el papel de las sucursales, afirmando que siguen captando el 80 % de los nuevos clientes. Asimismo, ha aclarado que la entidad no solo se encuentra en un proceso de cierre de establecimientos, sino también de «consolidación», en el que destaca su transformación en Work Café. El director general del banco también hizo referencia al sector hipotecario, otro tema candente en el sector bancario. En concreto, se ha pronunciado sobre la investigación abierta el mes pasado por la Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) sobre un posible acuerdo de los seis principales bancos españoles, en declaraciones públicas durante ruedas de prensa, para acordar el aumento del precio de dichos préstamos. «España cuenta con uno de los mercados más competitivos de Europa».
