El fuerte incremento de la inflación, que ha alcanzado casi el 5% en septiembre, impulsado por un encarecimiento de más del 20% en los productos energéticos, está abriendo una brecha cada vez más acusada con el poder adquisitivo de los trabajadores. Mientras el índice general de precios escala a su máximo nivel desde febrero de 2023, los asalariados se enfrentan a este embate con mucha incertidumbre. Los convenios colectivos firmados en lo que va de ejercicio recogen un incremento medio del 3,76%, pero la subida ponderada del conjunto de los acuerdos vigentes —sumando aquellos acordados en años anteriores con efectos para 2026— se queda estancada en el 3%, encadenando meses consecutivos de pérdida en la capacidad de compra. La merma en septiembre asciende ya a dos puntos porcentuales respecto al incremento salarial de los trabajadores que ya tienen sus condiciones cerradas para 2026, aunque el efecto se mitiga en el promedio del conjunto del año.
El aumento del IPC supera la media de ajuste de los salarios, y seis de cada 10 acuerdos empresariales o sectoriales no incluyen cláusulas de revisión automática.
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The significant rise in inflation, which reached nearly 5% in September, driven by an increase of over 20% in energy products, is widening the increasingly noticeable gap between workers’ purchasing power. Mientras el índice general de precios alcanza su nivel más alto desde febrero de 2023, los empleados se encuentran enfrentando este impacto con mucha incertidumbre. Los acuerdos colectivos firmados hasta ahora del ejercicio muestran un aumento promedio del 3,76%, sin embargo, el aumento ponderado del conjunto de los acuerdos en vigor, incluyendo aquellos acordados en años anteriores con efectos para 2026, se mantiene en el 3%, lo que lleva a meses consecutivos de pérdida en la capacidad de compra. In September, the median rises to two percent compared to the salary increase of workers who already have their conditions closed for 2026, although the effect is offset in the average for the year. Continue reading.
