La votación que aún estaba pendiente en la planta española de Airbus en San Pablo (Sevilla), que se suspendió ayer debido a problemas técnicos, dio a conocer el martes el resultado global de las votaciones celebradas hasta el lunes en el resto de las plantas españolas de la empresa. El resultado global de todas las plantas se ha situado con 67 votos más a favor de continuar la huelga, y los votos a favor de prolongar el paro en la planta sevillana han alcanzado el 76 %. Así lo ha comunicado esta mañana un moderador de la asamblea de trabajadores celebrada en la puerta norte de la sede de la empresa en Getafe (Madrid). Seguir leyendo
La CGT presentará una demanda contra la empresa por «negociar» con el comité organizador.
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La votación que aún estaba pendiente en la planta española de Airbus en San Pablo (Sevilla), que no pudo concretarse ayer debido a problemas técnicos, ha decantado este martes el resultado global de las votaciones que se celebraron hasta el lunes en el resto de las plantas españolas de la empresa. Los votos a favor de mantener la huelga en la planta sevillana han alcanzado el 76 %, lo que ha situado el resultado global de todas las plantas en 67 votos a favor de continuar con la huelga. Así lo ha comunicado esta mañana un moderador de la asamblea de trabajadores celebrada en la puerta norte de la sede de la empresa en Getafe (Madrid). La jornada de hoy ha estado marcada por la incertidumbre sobre la continuidad o no de la huelga. Una vez conocido el resultado global, el comité de huelga —formado por los sindicatos UGT, CGT y UTIL— ha asistido a una reunión con la dirección de la empresa. Según fuentes de la plantilla, el comité de huelga tomará una decisión al respecto una vez finalizada la reunión. Fuentes sindicales y de la plantilla también han informado de que la CGT presentará una demanda contra la empresa por «no negociar con el comité de huelga», después de que el sindicato quedara excluido de la reunión celebrada el viernes en la sede del Ministerio de Industria y Turismo. Tras dicha reunión, el consejero de Turismo, Jordi Hereu, anunció un acuerdo de principio —que se someterá a referéndum este mes— entre la dirección y los sindicatos mayoritarios ATP, CCOO, SIPA y UGT, que suman el 88 % de los representantes sindicales de la empresa, para desbloquear el conflicto laboral que dio lugar a una huelga indefinida, en vigor desde el 25 de agosto. Dos de los tres sindicatos convocantes de la huelga, la CGT y UTIL, no participaron en estas negociaciones, mientras que el otro, UGT, emitió poco después un comunicado en el que afirmaba que no había firmado ningún acuerdo ni preacuerdo con la empresa, y la acusaba de «intento de manipulación». El preacuerdo del viernes se someterá a referéndum este mes, aunque aún no hay una fecha concreta. Los trabajadores tenían que votar hasta ayer a favor o en contra de suspender la huelga hasta entonces, y solo el resultado de hoy en San Pablo, ya que ayer no se pudo celebrar la votación. Los centros de Cádiz, Illescas (Toledo) y Tablada (Sevilla) votaron el lunes a favor de suspender la huelga provisionalmente, mientras que el de Getafe —que emplea a 9 000 de los 14 000 trabajadores del fabricante aeroespacial— se posicionó en contra con un resultado muy ajustado, según fuentes del personal. El centro de Albacete, que el viernes pasado votó a favor de poner fin a la huelga, tomó ayer la decisión de dejar de aplicar las medidas de presión. Five Days ha tenido acceso a algunos de los apartados del nuevo acuerdo incluidos en el contenido de la propuesta, al que se puede acceder. En materia salarial, el punto principal es el «compromiso de pago según el IPC real» y la «recuperación del poder adquisitivo del 7, 95 % distribuido proporcionalmente a lo largo de cuatro años», repartido en aumentos anuales según el IPC más un 2 % hasta 2028, y un 1, 95 % en 2029. El documento también prevé «el mantenimiento de la política de teletrabajo y el respeto a los acuerdos individuales, incluido un 40 % de teletrabajo». Estos dos puntos forman parte de las reivindicaciones que desencadenaron el conflicto en julio, cuando los trabajadores se manifestaron para recuperar el nivel salarial perdido desde la pandemia, que superaba el 11 %, y para consolidar el teletrabajo en un 40 % de la jornada laboral. Desde entonces, ya se han convocado dos huelgas.
