Las empresas saben que, por regla general, la concesión de un derecho a un grupo de trabajadores conlleva la reclamación de los que se encuentran en un rango similar. Esta lógica se aplica con más fuerza en el sector público, donde los empresarios son políticos que se enfrentan a las urnas como muy tarde cada cuatro años. Por lo tanto, la aprobación por parte de la Administración General del Estado (AGE) del horario semanal de 35 horas, que se hizo pública el miércoles, es un caso muy importante para los funcionarios que aún trabajan más horas, 37 y media. En el 40% de los autónomos y en la misma proporción de los grandes municipios no rigen las 35 horas, un panorama que los sindicatos quieren cambiar. Y ya están dando pasos para lograr este objetivo.
Los sindicatos piden a las seis comunidades y municipios que no apliquen esta jornada semanal que lo hagan.
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Las empresas saben que, por regla general, la concesión de un derecho a un grupo de trabajadores conlleva la reclamación de los que se encuentran en un rango similar. Esta lógica se aplica con más fuerza aún en el sector público, donde los empresarios son políticos que se enfrentan a las urnas como muy tarde cada cuatro años. Por lo tanto, la aprobación por parte de la Administración General del Estado (AGE) del horario semanal de 35 horas, que se hizo pública el miércoles, es un caso muy importante para los funcionarios que aún trabajan más horas, 37 y media. En el 40% de los autónomos y en la misma proporción de los grandes municipios no rigen las 35 horas, un panorama que los sindicatos quieren cambiar. Y ya están dando pasos para lograr tal fin. . Rosa Robledano, de UGT Madrid, explica que su sindicato ya ha enviado una carta al Gobierno de Isabel Díaz Ayuso para exigirle que aplique las 35 horas en la Administración autonómica. «Ahora que han sido aprobadas por la Administración del Estado, no tienen argumentos para rechazar el cambio. Ya teníamos 35 horas cuando presidía la comunidad Alberto Ruiz- Gallardón, con el mismo partido que ahora (PP). Sería simplemente recuperarlas», afirma el vicesecretario general del área pública del sindicato a nivel regional. Según Robledano, «una comunidad que hace balance de sus cifras económicas puede permitirse aplicar una medida que lleva vigente muchos años en otras autonomías. » Además de Madrid, no han sellado legalmente las 35 horas para los funcionarios autonómicos de Galicia, Valencia, Navarra, Baleares y Cataluña. En esta última uno de los dirigentes de CSIF Rafael Sánchez, que insiste en la línea de Robledano: «No entendemos por qué no se aplica aquí, cuando Cataluña es, en teoría, una comunidad puntera». También forma parte de CSIF, pero en la Comunidad Valenciana, Ezequiel Archilla: «Está claro que las infraestructuras de la Comunidad Valenciana dificultan las 35 horas. Es una medida que requiere una contratación extra de personal para mantener los servicios públicos», afirma. Añade que, una vez publicado el acuerdo estatal en el BOE, lo exigirán «en todas las consellerias de la Comunidad Valenciana». La situación es algo diferente en el resto de regiones que aún no han establecido por ley las 35 horas para su personal. Carlos Torrens, de CC OO en Baleares, explica que, aunque el Ejecutivo autonómico aún no ha consolidado las 35 horas, «en la práctica ya se están haciendo, es la realidad del día a día». «En 2025 firmamos un acuerdo parlamentario para implantar las 35 horas. Todavía está por implantar, todavía no es una realidad legal, pero ya se aplica en muchos departamentos», afirma este dirigente sindical. Más información. «La Xunta siempre ha dicho que hasta que el Estado no aplicase las 35 horas ellos no lo harían. Por eso ya lo reclamamos», añade Irene Martínez, secretaria general de Servicios Públicos de UGT en Galicia. Explica que hay ámbitos en los que ya se trabajan las 35 horas, como los servicios públicos de salud, pero no en la administración general de la región. «Conseguiremos que se trasladen», añade. La otra región sin 35 horas para el común de los funcionarios autonómicos es Navarra. «Nuestra jornada es principalmente de 36 horas y media. En los últimos años la prioridad en las negociaciones ha sido la parte salarial, tras los recortes de años anteriores», afirma Patxi Larumbe, coordinador del Área Pública de CC OO en Navarra. Argumenta que ya están reclamando las 35 horas: «Lo vamos a pedir y más teniendo en cuenta que el Gobierno de aquí tiene el mismo signo político que el de la Administración central». ¿Y los ayuntamientos? Las 35 horas tampoco se ven en cuatro de cada diez grandes municipios, según un reciente recuento de este diario. Esto deja un gran margen de mejora, con un 40% de grandes corporaciones que pueden remitirse al acuerdo de la Administración General del Estado. Entre ellas están Valencia, Málaga, Palma, Alicante, Vitoria, A Coruña, Albacete, Castellón o Salamanca. En las últimas semanas se ha producido un vivo debate sobre la posibilidad de que la reducción de jornada en AGE sirva como argumento legal para recortar el tiempo de trabajo en muchos municipios. La lógica sindical, expuesta recientemente por CC OO en un comunicado, es que la ley de bases de régimen local establece en su artículo 94 que «la jornada de trabajo de los funcionarios de Administración local será en el mismo cómputo anual que la de los funcionarios de la Administración Civil del Estado, siéndoles de aplicación las mismas reglas sobre equivalencia y reducción de jornada». El Ministerio de Función Pública descarta esta interpretación y asegura que las normas posteriores anulan esta posibilidad. La resolución publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado abunda en esta opinión, ya que en su artículo 15 señala: «La jornada general prevista en la nueva redacción de estas instrucciones no será de aplicación a las entidades locales u otras administraciones, que se regirán supletoriamente por la jornada general prevista en la disposición adicional centésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018». Y la jornada detallada en dicho texto es de 37 horas y media. . Ante este panorama, los sindicatos advierten de que pelearán 35 horas en cada mesa de negociación de cada corporación municipal. Los tres principales sindicatos de la función pública (UGT, CSIF y CC OO) ya están animando a sus delegados a exigir un recorte de la jornada laboral en sus ayuntamientos. CSIF asegura en un comunicado difundido tras la publicación de la resolución que, si es necesario, emprenderá medidas legales para que la jornada de 35 horas llegue a las corporaciones locales. Juan José Regatos, secretario general del sector de administración local de CC OO, explica que han elaborado un modelo escrito para que los representantes de CC OO en cada ayuntamiento reclamen la convocatoria de la mesa general de negociación, la negociación de los calendarios laborales y la fijación del nuevo régimen en los convenios colectivos. Además, su organización ha escrito una carta a la Federación Española de Municipios y Provincias instándoles a «abrir una mesa de trabajo con los tres sindicatos mayoritarios para establecer el establecimiento de las 35 horas en cada entidad local de forma coordinada y negociada. » Según el último boletín estadístico de las administraciones públicas (julio de 2025), las comunidades emplean a 1. 93 millones de personas, la administración local 632, 000 y la estatal 540, 800.
