Según fuentes sindicales, Airbus ha presentado este viernes una propuesta más detallada basada en las reivindicaciones de los sindicatos que convocan una huelga indefinida en España a partir de la próxima semana, para someterla a las asambleas de trabajadores. Así, los trabajadores decidirán si suspenden la movilización y inician un calendario de negociaciones o si la rechazan y comienzan la huelga indefinida a partir del próximo martes, según han explicado este viernes a EFE fuentes de CC. OO. Sigue leyendo.
Si la propuesta no fuera aprobada, las movilizaciones comenzarían el 25 de agosto
Noticia de MRSS-S
Airbus ha presentado este viernes una propuesta más concreta sobre las reivindicaciones de los sindicatos que convocan la huelga indefinida en España a partir de la próxima semana —CGT, UGT y UTIL— para someterla a las asambleas de trabajadores, según fuentes sindicales. Así, los trabajadores decidirán si suspenden la movilización e inician un calendario de negociaciones o si la rechazan y comienzan la huelga indefinida a partir del próximo martes, según han explicado este viernes a la EFE fuentes de CC. OO. La reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), a la que han asistido todos los sindicatos, incluidos los que convocan la huelga, ha concluido en la primera hora de esta tarde tras las dos sesiones anteriores. Según el acta de la reunión en el SIMA, la empresa ha manifestado que se trata de un documento de base para las asambleas de trabajadores que se celebrarán el próximo lunes y que está vinculado a la consecución de un acuerdo global sobre todos los puntos planteados. Según CC OO, en la reunión se produjo un intercambio de opiniones y posiciones sobre las reivindicaciones planteadas en la votación de huelga, así como un debate sobre lo que se estaba solicitando. Además, se han ofrecido explicaciones sobre el contenido del documento que envió anteayer a los sindicatos en relación con la forma de abordar las preocupaciones planteadas durante la negociación, y se ha presentado una propuesta con una redacción más específica sobre dichas preocupaciones. El acta de la reunión recoge estos puntos y los mediadores propusieron que la convocatoria de la huelga se aplazara hasta el final del plazo de negociación acordado. A este respecto, las partes acuerdan establecer un calendario de reuniones de inmediato. El inicio tendría lugar en la reunión prevista para el próximo martes en SIMA-FSP, con periodicidad diaria, salvo que las partes acuerden lo contrario, y el ámbito de las negociaciones está abierto a la participación de todos los sindicatos. Entre los puntos señalados figura que el próximo lunes se presentará la retirada del recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en relación con el complemento por incapacidad temporal y, como consecuencia de esta decisión, se procederá a la devolución de las cantidades retenidas a los trabajadores en la primera nómina posible. Se garantiza un aumento salarial de acuerdo con el PCI, además de lo cual se determinará un porcentaje de aumento anual destinado a recuperar el poder adquisitivo de los años anteriores, que se recuperará en un plazo inferior al del diálogo anterior, cuya aplicación se negociará. En lo que respecta al teletrabajo, se respetarán la política actual de la empresa y los acuerdos individuales, y también se mantendrán las condiciones vigentes en materia de vacaciones. Airbus se muestra dispuesta a dialogar sobre cuestiones como el transporte colectivo y las rutas, el comedor o la flexibilidad horaria, y se compromete a analizar los acuerdos existentes en Cádiz y las futuras necesidades de la empresa, entre otros puntos. Para Airbus, se trata de una nueva etapa de negociación, orientada al futuro, y la empresa considera que la paz social es fundamental para desarrollar un proceso de negociación real y eficaz que permita alcanzar una solución; por ello, considera importante un período de negociación con reuniones cuyas fechas se fijen lo antes posible y un plazo determinado para llevar a cabo dichas negociaciones en un clima de paz social, según el acta de la reunión. La plantilla de Airbus en España está compuesta por aproximadamente 14 000 trabajadores. Los últimos resultados publicados por Airbus, correspondientes al primer semestre de 2026, muestran que la empresa ha aumentado tanto sus ingresos como sus beneficios. En concreto, la facturación se redujo un 11, 6 % hasta los 33 873 millones de euros, mientras que los beneficios fueron un 50, 9 % respecto al mismo periodo de 2025, alcanzando un resultado neto de 2 179 millones de euros.
