Uber reanuda la oleada de grandes reestructuraciones de plantilla a nivel mundial. La empresa ha anunciado que despedirá a unos 3. 300 empleados, lo que supone aproximadamente el 10 % de su plantilla global, con el objetivo de reducir la jerarquía directiva e invertir más en sus divisiones de transporte compartido, distribución y robotaxis. La empresa ha dado a conocer los cambios en un correo electrónico interno enviado por el director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, y hecho público este miércoles. Sigue leyendo.
La empresa reducirá el número de directivos en un 20 %.
Fuente: MRSS-S News
Uber reanuda la oleada de grandes reestructuraciones de plantilla a nivel mundial. Con el objetivo de reducir la jerarquía directiva y aumentar los beneficios en sus divisiones de transporte compartido, distribución y robotaxis, la empresa ha anunciado que despedirá a unos 3. 300 empleados, lo que supone aproximadamente el 10 % de su plantilla total en todo el mundo. La empresa ha anunciado los cambios en un correo electrónico interno enviado por el director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, y publicado en línea este miércoles. Según el correo electrónico, los despidos forman parte de una reestructuración que reducirá el número de directivos en un 20 %, y algunos empleados que ocupan estos puestos pasarán a trabajar como colaboradores individuales. Tras el anuncio, las acciones de Uber han repuntado alrededor de un 2 % en la Bolsa de Nueva York. Sin embargo, en el último año, las acciones han perdido alrededor de un 17 %. El gigante del transporte compartido está reduciendo a la mitad el número de equipos formados por uno o dos miembros y despidiendo a los empleados que se encuentran «a más de siete niveles por debajo del director ejecutivo», según Bloomberg. El correo electrónico de Khosrowshahi indicaba que la empresa está fusionando sus divisiones de ingeniería, ciencia y distribución. También está unificando sus operaciones de distribución en las divisiones de restauración, comercio minorista y distribución directa. «Hemos creado nuevos productos, nos hemos expandido a nuevos negocios, hemos llegado a más consumidores y hemos apoyado a más personas que generan ingresos, convirtiéndonos en una empresa mucho más grande y fuerte. Pero ese crecimiento también ha traído consigo complejidad: más niveles jerárquicos, más coordinación, una estructura más fragmentada y, en algunos casos, estructuras que tenían sentido cuando las empresas eran más pequeñas, pero que ya no nos sirven a nuestra escala actual», escribió Khosrowshahi en el correo electrónico. En términos generales, Uber se encuentra inmersa en una estrategia de crecimiento agresiva. El pasado mes de julio, anunció un acuerdo de fusión con Delivery Hero, ampliando así la mayor plataforma mundial de movilidad y reparto a un total de 99 mercados. La nueva empresa tendría una facturación bruta combinada de 236 000 millones de dólares en 2025. Según los términos de la oferta pública de adquisición voluntaria, Uber ofrece a los accionistas de Delivery I un canje en efectivo de 41, 50 euros por acción, lo que representa una valoración del 14, 8 % del 100 % de la empresa, o del 13, 7 % ajustado por las compras de acciones realizadas previamente por Uber. Del mismo modo, Uber y la empresa china Pony AI anunciaron a mediados de agosto un acuerdo para poner en servicio más de 2. 000 robotaxis en toda Europa, acelerando así la carrera por la comercialización de la movilidad autónoma en la región. La iniciativa reforzará la colaboración ya establecida entre las dos empresas en Zagreb, Croacia, que comenzó a principios de este año. Noticia en desarrollo. Habrá una ampliación
