El contrato de trabajo es la base de cualquier relación laboral, en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador se compromete a dedicar su tiempo y esfuerzo a una empresa a cambio de una remuneración. Desde el lunes 5 de octubre, la información que las empresas deben facilitar a los nuevos contratados (ya sea en el contrato o en un anexo) es más exhaustiva que la que debían facilitar hasta ahora, datos que también tienen derecho a solicitar a los trabajadores ya contratados. El Ministerio de Trabajo ha impulsado un nuevo decreto que transpone la directiva sobre condiciones laborales transparentes y predecibles en la Unión Europea, contribuyendo así al cambio. Aunque debería haberse incorporado a la legislación española en 2022, entra en vigor hoy de todos modos. Sigue leyendo.
Este lunes entra en vigor el decreto que obliga a las empresas a detallar aún más la relación laboral. Los trabajadores con contrato en vigor también pueden solicitarla
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El contrato de trabajo es la base de cualquier relación laboral, en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador se compromete a dedicar su tiempo y esfuerzo a una empresa a cambio de una remuneración. Desde el lunes 5 de octubre, la información que las empresas deben facilitar a los nuevos contratados (ya sea en el contrato o en un anexo) es más exhaustiva que la que debían facilitar hasta ahora, datos que también tienen derecho a solicitar a los trabajadores ya contratados. El Ministerio de Trabajo ha impulsado un nuevo decreto que transpone la directiva sobre condiciones laborales transparentes y predecibles en la Unión Europea, contribuyendo así al cambio. Aunque debería haberse incorporado a la legislación española en 2022, entra en vigor hoy de todos modos. Sigue leyendo.
