El fabricante surcoreano de chips de memoria Samsung Electronics se enfrenta a su peor huelga de la historia, con casi 48. 000 trabajadores que amenazan con abandonar las líneas de producción el jueves durante 18 días debido a una disputa sobre el pago de primas. Las conversaciones entre Samsung Electronics y su sindicato surcoreano continuarán hasta última hora de la noche del martes, según un mediador, mientras el Gobierno y los grupos empresariales intensifican la presión para evitar una huelga prolongada en la empresa tecnológica coreana. Seguir leyendo
Sindicatos, empresas y mediadores han acercado posturas negociadoras para tratar de evitar la huelga más larga de la historia de la compañía
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El fabricante surcoreano de chips de memoria Samsung Electronics se enfrenta a su peor huelga de la historia, con casi 48. 000 trabajadores que amenazan con abandonar las líneas de producción el jueves durante 18 días debido a una disputa sobre el pago de primas. Las conversaciones entre Samsung Electronics y su sindicato surcoreano continuarán hasta última hora de la noche del martes, según un mediador, mientras el Gobierno y los grupos empresariales intensifican la presión para evitar una huelga prolongada en la empresa tecnológica coreana. Dado que Samsung representa casi una cuarta parte de las exportaciones del país, una huelga de esta magnitud y duración podría perjudicar gravemente a la economía surcoreana. Samsung es también el mayor fabricante mundial de chips de memoria, y las interrupciones en la producción podrían afectar al suministro global en un momento en el que el auge de la inteligencia artificial ha provocado escasez. La huelga de Samsung llega en un momento de esplendor de la compañía surcoreana en Bolsa, que ha seguido batiendo máximos históricos en los últimos meses, impulsada por el crecimiento de las ventas de chips de inteligencia artificial (IA). En los últimos 12 meses, las acciones de Samsung acumulan una revalorización superior al 390%, que han llevado a la compañía a entrar en el selecto club de empresas que capitalizan más de un billón de dólares. Park Su-keun, presidente de la Comisión Nacional Coreana de Relaciones Laborales, que está en la base de las negociaciones, dijo que, aunque ambas partes habían hecho concesiones, seguían estancadas en dos cuestiones clave, pero se negó a dar más detalles. He aquí algunas claves del conflicto laboral:. ¿Qué exigen los sindicatos de Samsung? El principal sindicato de Samsung ha pedido a la empresa que elimine el límite que restringe las primas al 50% del salario anual y que destine el 15% del beneficio operativo anual a un fondo de primas para repartir entre los trabajadores. También exige a Samsung que estos cambios sean vinculantes más allá de este año. ¿Qué propone Samsung? Samsung presentó una oferta muy diferente. Las transcripciones de las negociaciones entre el sindicato y Samsung revelaron que, en marzo, Samsung propuso que sus trabajadores de chips de memoria recibieran primas extraordinarias, pero solo este año, superiores a las de los empleados de su rival SK Hynix, mientras que el límite máximo de las primas se mantendría. Samsung también propuso primas del 50% al 100% para el personal de sus divisiones de chips lógicos. Sin embargo, estas primas serían un pago único para este año. En principio, no se pretende eliminar el límite del 50% del salario anual en las primas. Las posibles consecuencias. En el peor de los casos, la huelga podría reducir en 0. 5 puntos porcentuales la expansión prevista del 2, 5%. 0% para la economía surcoreana este año, según un responsable del banco central del país citado por Reuters, que prefirió mantener el anonimato. Esto significa que unos 30 billones de wons (19. 9. 000 millones) podrían perderse en la producción de chips, además de unas probables semanas adicionales de interrupción antes de que las líneas de producción vuelvan a la normalidad. El analista de KB, Jeff Kim, ha estimado que una huelga de 18 días podría interrumpir el suministro mundial de memoria DRAM entre un 3% y un 4%, y el de memoria NAND entre un 2% y un 3%, lo que probablemente provocaría nuevas subidas de precios. Para muchos inversores, más que la posible huelga en sí, lo que más preocupa es si Samsung cederá a la exigencia del sindicato de incluir más primas en los contratos, con el consiguiente aumento permanente de los costes laborales. «La clave es cómo negocian la formalización de los aumentos salariales», dijo Lee Seung-yub, gestor de cartera del fondo Quad Investment Management, con sede en Seúl. ¿Cómo podría desarrollarse la huelga? Se prevé que la huelga tenga mayor repercusión que la anterior, que afectó a Samsung en 2024, cuando participaron unos 6. 000 trabajadores. El sindicato Samsung afirma que casi 48, 000 empleados, la mayoría de ellos empleados de la industria del chip, se han inscrito para participar. Esto representa el 38% de la plantilla nacional de Samsung Electronics. Un tribunal estimó parcialmente el lunes la solicitud de Samsung de una orden judicial, dictaminando que los niveles mínimos de servicios de personal en algunas plantas de producción deben mantenerse durante cualquier medida de presión. Samsung ha notificado al sindicato que esto obligará a 7. 087 trabajadores a acudir al trabajo aunque se lleve a cabo la huelga. Las fábricas de chips de la empresa en Corea del Sur funcionan 24 horas al día en tres turnos en localidades como Pyeongtaek y Hwaseong. ¿Cómo ha ocurrido? Samsung y su competidora SK Hynix han visto dispararse sus beneficios a niveles récord gracias a la escasez mundial de chips de memoria en pleno auge de la inteligencia artificial. La mayor parte de la producción mundial de chips de memoria corresponde a estas dos empresas. El año pasado, SK Hynix eliminó el límite máximo de bonificación durante 10 años, según informaron los medios de comunicación. Esto dio lugar a bonificaciones más de tres veces superiores a las ofrecidas a los empleados de Samsung, lo que hizo que muchos se unieran a SK Hynix y generó un aumento de la afiliación sindical, según el sindicato de Samsung.
