Parece que no lo somos, pero el resto no puede hacer su trabajo sin nosotras. «Necesitamos que se nos vea y se nos reconozca», afirma Natalia Higueras. Según el sindicato al que pertenece, CC OO, y del que forma parte en las negociaciones con la empresa, es una de las medio millón de mujeres que se dedican a la limpieza de edificios en España. «El sector está al rojo vivo, no podemos seguir así. Sufrimos salarios bajos, muchos prejuicios, pluriempleo, escaso reconocimiento de las enfermedades profesionales. . . Si seguimos así, iremos a la huelga», denuncia esta sindicalista madrileña, que participa este martes en la movilización que su sindicato ha convocado de forma coordinada en varias provincias, en protesta por el «bloqueo», según ella, de la negociación de convenios en el sector. La principal patronal, la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), niega que exista tal parálisis y señala varias políticas gubernamentales como «injerencias» que dificultan los acuerdos.
La falta de avances en varios convenios del sector, caracterizado por salarios bajos y un gran esfuerzo físico, impulsa una protesta sindical este martes
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«Parece que no existimos, pero sin nosotras el resto no puede hacer su trabajo. Necesitamos que se nos vea y se nos reconozca», afirma Natalia Higueras. Es una de las medio millón de mujeres que se dedican a la limpieza de edificios en España, según el sindicato al que pertenece, CC. OO. , y al que representa en las negociaciones con la patronal. «El sector está al rojo vivo, no podemos seguir así. Sufrimos salarios bajos, mucha discriminación, pluriempleo, escaso reconocimiento de las enfermedades profesionales. . . Este sindicalista madrileño participa este martes en la movilización que su sindicato ha convocado de forma coordinada en varias provincias para protestar contra lo que, según él, es un «bloqueo» de la negociación de convenios en el sector. «Si seguimos así, iremos a la huelga», afirma. La principal patronal, la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), niega que exista tal parálisis y señala varias políticas gubernamentales como «injerencias» que dificultan los acuerdos. Higueras ya se manifestó el pasado martes frente a la sede de la CEOE, aprovechando la asamblea de la asociación empresarial madrileña CEIM. Y volverá a hacerlo el martes, al igual que los delegados de CC OO en otros territorios donde las negociaciones para renovar el convenio no avanzan. Es el caso de varias provincias de Castilla y León, un diálogo en el que participa la limpiadora y sindicalista Lourdes Herreros. «En tiempos de la COVID parecía que nos iban a dar un mínimo reconocimiento, pero al final no ha sido nada», lamenta esta trabajadora, que destaca lo habituales que son las «dolencias» entre la plantilla: «Muchas vienen a trabajar después de tomarse una pastilla. Es un trabajo muy duro a nivel musculoesquelético y la edad media del sector es elevada, en torno a los 50 años, además de estar totalmente feminizado». «Tenemos muchos problemas con el túnel carpiano, con los hombros. . . Pero luego las mutuas dicen que las lesiones no son de origen laboral. «Y cuando falta un compañero, no suelen cubrir su ausencia, lo que aumenta la carga de trabajo de la otra parte», señala Higueras. Herreros señala que «como te contratan por tan pocas horas, es muy habitual acumular varios contratos para completar una jornada completa, y el tiempo de desplazamiento casi nunca se paga, así que te pasas todo el día fuera para ganar más o menos el salario mínimo». La categoría más baja del convenio de Madrid es de 17 786 € al año, solo 1 000 € más que el salario mínimo interprofesional de su último año de vigencia, 2025, y unos 700 € más que el de 2026. «Es una retribución baja», insiste Higueras, «pero es difícil alcanzarla con las pocas horas de cada contrato. He visto a compañeros con contratos de dos horas. ¿Quién vive de eso? Te encuentras con gente que limpia diez portales, que se pasa todo el día en la calle por 500 euros. Es inaceptable». Juan José Montoya, secretario de negociación