El libro de John Kenneth Galbraith El nuevo Estado industrial se publicó en 1967. Una de sus principales conclusiones es que, a medida que las empresas modernas se expanden, un grupo de técnicos y directivos, denominado «tecnoestructura», adquiere cada vez más poder, suplantando a los accionistas. La tecnología influye directamente en sus propias decisiones salariales como consecuencia de este empoderamiento y de la fragmentación de la propiedad corporativa. Casi seis décadas después de que el economista y diplomático canadiense advirtiera de este fenómeno, la maquinaria de la élite dirigente sigue impecablemente engrasada. Lecturas complementarias
El año pasado, la recogida de bonos y los acabados del oro provocaron un aumento de la desigualdad salarial en la bolsa. Los ejecutivos mejor pagados del Ibex ganaron una media de siete millones de euros, 103 veces más que sus trabajadores.
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El libro de John Kenneth Galbraith El nuevo Estado industrial se publicó en 1967. Una de sus principales conclusiones es que, a medida que las empresas modernas se expanden, un grupo de técnicos y directivos, denominado «tecnoestructura», adquiere cada vez más poder, suplantando a los accionistas. La tecnología influye directamente en sus propias decisiones salariales como resultado de este empoderamiento y de la fragmentación de la propiedad corporativa. Casi seis décadas después de que el economista y diplomático canadiense advirtiera de este fenómeno, la maquinaria de la élite dirigente sigue perfectamente engrasada. Las empresas españolas que cotizaron en bolsa batieron su récord de beneficios en 2025. La bonificación se imprimió en los salarios del personal, pero los resultados fueron desiguales. La decimocuarta edición del informe salarial EL PAÍS, que examina la evolución de las nóminas en 100 empresas cotizadas en Bolsa a partir de los datos remitidos al regulador del mercado (CNMV), muestra que el salario medio de los trabajadores el año pasado fue de 57, 928 euros, 6. 25% más que el año anterior. Por su parte, los altos directivos cobraron una media de 862, 486 euros, lo que supone un aumento del 11. 19%, y el salario total de los miembros del consejo aumentó un 24%. El salario total de los miembros del Consejo aumentó un 24, 20%, hasta una media de 543. 647 euros. La Comisión también está intentando ampliar el ámbito de aplicación de la directiva a toda Europa. Las primas excepcionales y los paracaídas dorados están alimentando el espectacular aumento de la remuneración de los ejecutivos, lo que explica que la desigualdad económica haya alcanzado niveles sin precedentes. En 2025, los consejeros ejecutivos mejor pagados de las 35 empresas del Ibex (excluida ArcelorMittal) tenían una retribución media de 1. 893. 188 millones de euros.
