La Asociación Nacional de Empresas de Gran Distribución (Anged) ha cifrado este miércoles el coste del absentismo laboral en el sector en 240 millones de euros. La patronal, que representa a empresas como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, ha asegurado que estas pérdidas suponen el 21 % de la inversión anual total de sus 25 empresas asociadas. Una de las medidas propuestas por el informe, elaborado en colaboración con Adecco, para hacer frente al absentismo es permitir que las mutuas laborales realicen «claramente» pruebas a las que no tiene acceso la sanidad pública y que les permitan dar el alta. Seguir leyendo
El grupo propone que los trabajadores de las mutuas puedan realizar pruebas a las que la sanidad pública no tiene acceso y que, en algunos casos, se permita que se les califiquen en dichos casos.
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El coste del absentismo laboral en el sector fue estimado en 240 millones de euros por la Asociación Nacional de Empresas de Gran Distribución (Anged) el miércoles. La patronal, que representa a empresas como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, ha asegurado que estas pérdidas ascienden al 21 % de la inversión anual total de sus 25 empresas afiliadas. Una de las medidas propuestas en el informe para hacer frente al absentismo es dejar «claro» que los trabajadores de las mutuas puedan someterse a pruebas que no están a disposición de la sanidad pública y permitirles darse de baja. Esta propuesta de la patronal está en línea con las recientes declaraciones del presidente del Partido Popular (PP), Alberto Núñez Feijóo, quien el martes defendió que las mutuas puedan dar de baja a los trabajadores con «baja por determinadas patologías». En este sentido, el líder de la oposición también comentó que, si llega al poder, facilitará a las mutuas la realización de pruebas diagnósticas. Anged considera que el absentismo laboral se ha convertido en «uno de los principales retos para la organización y la productividad de las empresas». En concreto, la patronal destaca que el impacto es especialmente relevante en la gran distribución «debido a la elevada dependencia de la presencia física». El informe señala que la pérdida asciende a «unas 12, 6 millones de horas trabajadas», lo que equivaldría a «7. 113 puestos de trabajo a tiempo completo». Según el estudio, el 81 % de las empresas de la gran distribución encuestadas afirman que el absentismo ha aumentado en el sector en los últimos tres años, hasta alcanzar el 8 % en 2025, dos décimas más que en 2024. Según un informe de Randstad Research publicado este miércoles, el absentismo laboral en España se situó en el 7, 2 % en el segundo trimestre de 2026 (Anged sitúa la media nacional en el 7, 6 %), lo que supone dos décimas más que en el mismo periodo del año anterior y equivale a más de 1, 6 millones de ausencias diarias. Según el informe, las contingencias comunes son «el principal foco de presión», ya que el 91 % de las empresas considera que su incidencia es «alta o muy alta», y representan alrededor del 75 % de las horas no trabajadas. Además, afirma que el absentismo por contingencias comunes en 2025 en las empresas asociadas a Anged ha crecido un 60 % desde 2018. Según Anged, una de las causas es que las bajas por motivos de salud mental han experimentado un aumento del 100 % en los últimos años y ya representan el 20 % del total. Por otro lado, están las pérdidas debidas a contingencias laborales y accidentes, que según los empresarios representan el 1 % (la media nacional es del 2, 73 %, según la Seguridad Social). El informe destaca el «compromiso con la seguridad en los lugares de trabajo». Más allá de las bajas médicas, las empresas encuestadas identifican otras causas detrás del absentismo, como «la conciliación laboral y personal, problemas de salud leves, el efecto lunes y los puentes, así como causas difíciles de justificar detectadas por el 80 % de las empresas». El 81, 8 % de las empresas recurre a la contratación temporal, el 72, 7 % reorganiza los equipos y, en muchos casos, hay algunas bajas que no se cubren «porque es imposible prever su sustitución», con el fin de mantener la actividad y reducir el impacto en la organización del trabajo.
