El Consejo de Administración de Apple ha aprobado la nueva remuneración para sus altos directivos, tras la llegada de John Ternus al cargo de consejero delegado, en sustitución de Tim Cook, que pasa a ser presidente ejecutivo. El fabricante del iPhone, la segunda empresa del mundo por capitalización bursátil, con un valor de mercado de 4. 75 mil millones de dólares (unos 4. 10 mil millones de euros), ha aumentado el sueldo de Ternus a tres millones de dólares y le ha concedido un paquete de acciones restringidas por valor de 2. 5 millones, prorrateado en función de las pocas semanas que ejercerá como director ejecutivo antes de que finalice el ejercicio fiscal 2026 de la empresa de la manzana, a finales de septiembre. Seguir leyendo
El nuevo director ejecutivo percibirá un salario inicial de tres millones y Tim Cook recibirá una compensación en forma de bonos por valor de 45 millones
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El Consejo de Administración de Apple ha aprobado la nueva remuneración de sus altos directivos, tras la llegada de John Ternus al cargo de director ejecutivo, en sustitución de Tim Cook, que ha pasado a ser presidente ejecutivo. El fabricante del iPhone, la segunda empresa del mundo por capitalización bursátil, con un valor de mercado de 4. 75 mil millones de dólares (unos 4. 10 mil millones de euros), ha aumentado el salario de Ternus a tres millones de dólares y le ha concedido un paquete de acciones restringidas por valor de 2. 5 millones, prorrateado por las pocas semanas que ejercerá como director ejecutivo antes de que finalice el ejercicio fiscal 2026 de la empresa de la manzana, a finales de septiembre. De cara al ejercicio fiscal 2027, el Consejo de Administración de Apple aprobó por separado una bonificación anual en acciones para Ternus con un valor objetivo de 55 millones de dólares. Tres cuartas partes de esta bonificación se consolidarán en función de la rentabilidad total para los accionistas de Apple en comparación con otras empresas del S&P 500. El resto se consolidará progresivamente, en un 12, 5 % cada seis meses durante cuatro años. Con la presentación de los nuevos modelos de iPhone, que supone un negocio importante para la empresa y representa aproximadamente la mitad de sus ingresos, Ternus, que recientemente fue presentado a los empleados de Apple en su nuevo cargo de director ejecutivo, se enfrentará la próxima semana a su primer gran evento al frente de la empresa. Por su parte, Tim Cook, que ha ocupado el cargo de consejero delegado de Apple durante los últimos 15 años, sustituyendo al histórico Steve Jobs, seguirá siendo presidente ejecutivo. El directivo ha visto reducido su salario de tres millones a dos millones de dólares, con efecto a partir de finales de este mes. Al mismo tiempo, el consejo de administración de Apple aprobó una remuneración en acciones de 45 millones de dólares para el ejecutivo, la mitad en unidades de acciones restringidas (RSU) que se consolidan a lo largo de cuatro años, y la otra mitad en función de sus resultados. Aún no se sabe nada sobre una bonificación anual en efectivo para Cook. Según los informes de Apple a la Comisión de Valores y Bolsa de EE. UU. (SEC), Cook recibió una bonificación de 12 millones de dólares en cada uno de los dos últimos ejercicios fiscales. Los medios especializados estadounidenses destacan este momento, señalando que la llegada de Cook al cargo de director ejecutivo en 2011 es muy diferente de la última vez que Apple cambió de dirección. Cook recibió un millón de RSU con un valor de 376 millones de dólares en aquel momento, además de un salario de 900 000 que el consejo aumentó a 1, 4 millones de dólares unos meses después de su toma de posesión. La mitad de la remuneración se consolidó cinco años después de la fecha de concesión, y la otra mitad, diez años después. Según la prensa estadounidense, la decisión del Consejo fue subjetiva y no se basó en ningún grupo de referencia ni fórmula. En aquel momento, Jobs solo percibía un dólar de salario, pero poseía una participación de 5, 5 millones de acciones de Apple, valoradas en miles de millones. El Consejo de Administración determinó la remuneración de Cook basándose en la información facilitada por Jobs y en la evaluación de Cook durante los periodos en los que ejerció el liderazgo de forma interina mientras Jobs estaba ausente por motivos de salud. El cofundador de Apple falleció en octubre de 2011, tras su dimisión el 24 de agosto de 2011.
