Digi Spain Telecom repartirá un plan de incentivos de 5 millones de euros en acciones entre su alta dirección y empleados clave con motivo de su salida a bolsa el 16 de julio. Según el folleto aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la empresa debutará con una valoración inicial de 1. 662 millones de euros y un precio de 5, 60 euros por acción. La operadora ha reservado para este programa un máximo de 900 000 acciones, lo que representa el 0, 33 % del capital social. Sigue leyendo.
Marius Varzaru (consejero delegado), que ya es el ejecutivo mejor pagado del grupo, será también el mayor beneficiario del plan, con 2, 25 millones de euros en acciones
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Con motivo de su salida a bolsa el 16 de julio, Digi Spain Telecom distribuirá un plan de incentivos por valor de 5 millones de euros entre su alta dirección y sus empleados clave. La oferta se lanzará con un valor de mercado inicial de 1 662 millones de euros y un precio de 5, 60 euros por título, según el folleto aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La empresa ha reservado para este programa un máximo de 900 000 acciones, lo que representa el 0, 33 % del capital social. El director general de la filial española, Marius Varzaru, será el principal beneficiario y recibirá hasta 400 000 títulos valorados en 2, 24 millones de euros. Varzaru ya era en 2025 el ejecutivo mejor pagado del grupo rumano, tal y como adelantaron EL PAÍS y Five Days. El subdirector general, Cătălin Neagoe, recibirá un máximo de 40 000 acciones, valoradas en 224 000 euros. Los 2, 5 millones de euros restantes se distribuirán entre otros 118 empleados clave en función de su edad y nivel salarial, sin que el folleto desglose las cantidades individuales. El consejo de administración aprobó este plan para reconocer las contribuciones de la plantilla al crecimiento de la empresa, que actualmente ocupa el cuarto puesto entre los operadores de España. El programa requiere la validación de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. Los derechos se consolidarán tras la salida a bolsa y las acciones se entregarán a más tardar el 30 de septiembre. Los directivos beneficiarios de mayor rango han asumido un compromiso de no venta (lock-up) de los valores durante un período de 360 días a partir de la asignación. Para los empleados de menor rango, este periodo de restricción se reduce a 180 días. Este mecanismo de retribución sigue la práctica de otras salidas recientes al mercado español, como la de Puig en mayo de 2024, en la que su presidente ejecutivo recibió 9, 3 millones de euros en efectivo. Paralelamente, la junta general de accionistas de la matriz de Digi Communications aprobó el pasado 29 de junio la eliminación del límite del 500 % sobre el salario base para la remuneración variable en acciones de sus consejeros ejecutivos. La multinacional justificó la medida por la necesidad de competir por el talento directivo en el sector europeo, ya que los salarios fijos del grupo se sitúan por debajo de la media de sus competidores. Las restricciones sobre los pagos variables en efectivo siguen aplicándose. La política financiera de Digi Communications presenta una contradicción interna entre la remuneración de sus inversores y la retribución de su alta dirección. Mientras que la multinacional congela el dividendo de los accionistas del grupo rumano y advierte a los futuros inversores de la filial española de que no recibirán remuneración hasta, al menos, 2030, la gestión interna se ha caracterizado por un aumento del 28 % en el gasto salarial del consejo y la eliminación de los límites máximos a las variables de los altos ejecutivos. La reunión final del grupo
