La Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales, Bisexuales e Intersexuales expresó el jueves su «preocupación» por la disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus puestos de trabajo. Según el estudio del índice de confianza en la empresa, elaborado por la federación y el instituto demoscópico 40dB, el 23% de las personas LGTBI + vive su orientación sexual o identidad de género de forma abierta ante sus iguales, expresando su realidad sin ocultarse por miedo al rechazo. Es una proporción inferior a la del estudio en 2025 (26%) y en 2025 (27%). El estudio ha sido presentado este jueves en Madrid, en un acto en el que ha participado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Seguir leyendo
Un informe de la Federación de LGTBI + y 40dB. indica que la visibilidad con el superior es del 13% y con los clientes, del 10%.
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LGTBI+. Un informe de la Federación de LGTBI + y 40dB. indica que la visibilidad con el superior es del 13% y con los clientes, del 10%. . Protesta el 5 de julio en Madrid, en el Orgullo. David Benito (WireImage). La Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Trans, Bisexuales e Intersexuales ha expresado este jueves su “preocupación” por el retroceso que observa en la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus puestos de trabajo. Según el estudio Índice de confianza en la empresa, elaborado por la federación y por el instituto demoscópico 40dB., el 23% de las personas LGTBI+ viven su orientación sexual o identidad de género de manera abierta ante sus compañeros, expresando su realidad sin ocultarse por miedo al rechazo. Es una proporción inferior a la que captó este estudio en 2025 (26%) y en 2024 (27%). El estudio ha sido presentado este jueves en Madrid, en un acto en el que ha participado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.. “Se intuye la persistencia en la reentrada al armario de las personas LGTBI+ en los espacios laborales, puesto que los datos se contraponen totalmente a la visibilidad en la vida cotidiana [pasa del 79% en 2025 al 85% en 2026] e incrementan la distancia respecto a 2025″, indica el estudio. El director ejecutivo de la Federación, William Gil D´Avolio, ha dicho que “la falta de visibilidad como persona LGTBI+ en la empresa limita el acceso a los derechos laborales e impide la retención del talento”. Uno de los ejemplos de los derechos perdidos para estas personas son los asociados a bajas por enfermedad de una pareja o el permiso por matrimonio. “La pregunta que se deben hacer las empresas no es si hay personas LGTBI+ en sus plantillas. Es si se sienten seguras para ser visibles”, ha agregado Gil D´Avolio.. A la vez que cae la visibilidad ante los compañeros, el estudio notifica un ligero repunte de esta variable ante los superiores: pasa del 10% en 2024 al 12% en 2025 y al 13% en 2026. Así, esta proporción se limita a a uno de cada ocho personas. Ante la clientela se mantiene en un 10%, el mismo registro que el año pasado, y dos puntos más que en 2024. “Los datos de baja visibilidad demuestran que aún queda un largo camino por recorrer para generar mayor confianza y seguridad para que las personas LGTBI+ puedan mostrarse abiertamente en el contexto laboral”, agrega el informe.. Díaz ha subrayado algunos de los datos del informe referentes a las agresiones sufridas por el colectivo. “El centro de trabajo se ha convertido en el segundo lugar donde más actos de odio se producen: el 13% de las víctimas de agresiones LGTBIfóbicas las sufrieron en el trabajo. Esto no es aceptable”, ha denunciado la vicepresidenta segunda, que ha reivindicado las políticas aprobadas por su ministerio para mejorar la inclusión en los puestos de trabajo.. Más información. La principal es el reglamento que acordó en 2024 con sindicatos y patronales, un desarrollo de la ley trans. Establece que los convenios colectivos deben contemplar cláusulas específicas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI+; precisa que las empresas deben impartir formación para evitar la discriminación del colectivo en entrevistas y ascensos; y fija la inclusión de un protocolo frente al acoso y la violencia. Este conjunto de políticas se aplica de forma obligatoria en las compañías con más de 50 empleados.. Según los últimos datos provistos por los sindicatos (de verano de 2025), seis de cada diez nuevos convenios incluyen medidas para evitar la discriminación del colectivo LGTBI+. “Esto es derecho laboral vivo. Que mejora y protege vidas reales”, ha defendido Díaz. Según sus cifras, en lo que llevamos de año se han suscrito 70 convenios que incluyen este tipo de medidas.. Díaz ha recordado que en febrero dio un paso normativo más, al acordar con los representantes de los trabajadores el protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa. Según el estudio presentado este jueves, el 71% de las personas LGTBI+ considera positiva la incorporación de medidas como estas, con el objetivo de promover la igualdad en las empresas. A la vez, la mayoría cree que las empresas están poco o nada comprometidas con estas políticas: el 63% opina que el compromiso de su compañía es escaso. El informe ha sido elaborado a partir de 800 encuestas online, elaboradas del 29 de enero al 11 de febrero.. Sobre la firma. Redactor de Economía. Empezó su trayectoria en EL PAÍS en 2016 en Verne y se incorporó a Sociedad con el estallido del coronavirus, en 2020. Ha cubierto la erupción en La Palma y ha participado en la investigación de la pederastia en la Iglesia. Antes trabajó en la Cadena SER, en el diario AS y en medios locales de su ciudad, Alcalá de Henares.. Normas ›. Mis comentariosNormas. Rellena tu nombre y apellido para comentarcompletar datos. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.. Más información. Archivado En. Economía. LGTBIfobia. Comunidad LGTBIQ+. Trabajo. Empleo. Precariedad laboral. Yolanda Díaz. Convenios colectivos. Ministerio de Trabajo y Economía Social. Sindicatos. Patronal. Si está interesado en licenciar este contenido, pinche aquí
