Fin a uno de los grandes culebrones de la negociación colectiva de los últimos años. El primer convenio nacional del sector del comercio textil es una realidad después de que, a última hora de este miércoles, la patronal ARTE, que representa a las grandes empresas de este ámbito como Inditex, Mango, Primark o H&, M, y los sindicatos CC OO y Fitico hayan rubricado finalmente el acuerdo, tal y como estaba previsto tres años después de que se constituyera la mesa negociadora. Seguir leyendo
Las partes ratifican el acuerdo que fija las condiciones laborales de unos 200. 000 trabajadores
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Fin a uno de los grandes culebrones de la negociación colectiva de los últimos años. La patronal ARTE, que representa a las grandes empresas de este sector como Inditex, Mango, Primark, H & amp, M, y los sindicatos CC OO y Fitico, han firmado finalmente el convenio, tal y como estaban tres años después de que se constituyera la mesa negociadora, haciéndolo realidad a última hora de este miércoles. Las partes ya alcanzaron un principio de entendimiento a finales de marzo, no exento de polémica. Sólo dos de los cinco sindicatos presentes en la mesa, los propios CC OO y Fetco, y con la oposición frontal de UGT y los sindicatos independientes ELA y CIG, tomaron la iniciativa. Sin embargo, el número de representantes de los dos primeros fue suficiente para alcanzar la mayoría, gracias a los siete delegados de CC OO, mayoría en la mesa, y al que aporta Fetico. UGT, que era el segundo sindicato más representativo y que se levantó de la mesa de negociación para luego volver, se descolgó de la firma al considerar que el preacuerdo suponía «ceder a las exigencias de la patronal». En las últimas semanas, incluido el pasado sábado, ha promovido movilizaciones contra el principio de acuerdo, que hoy ha sido ratificado «tras una larga reunión cerrada en la noche del miércoles», según informa CC OO en un comunicado. A su juicio, el acuerdo «asegura el mantenimiento de garantías clave en los marcos provinciales, unifica condiciones e introduce mejoras sustanciales en materias como jornada, conciliación y retribuciones». Tiene un alcance potencial para 200. 000 trabajadores, la mayoría mujeres, convirtiéndose en uno de los principales convenios sectoriales del país. Vista de la convocatoria de UGT el pasado sábado en el centro de Madrid en contra de la firma del convenio sectorial. FERNANDO VILLAR (EFE). El convenio nace con una prórroga de tres años, desde 2026, con subidas salariales del 3% anual para 2027 y 2028, con una cláusula adicional de revisión del 1% según la CIP. El marco laboral se divide en seis grupos profesionales, que van desde una renta básica de 18, 000 euros hasta los 24, 860 euros de la categoría superior, correspondiente a los directores regionales de tienda. Se establece un periodo de 31 días de vacaciones anuales, de los cuales 21 días estarán disponibles en el turno de verano, que se fija del 1 de junio al 30 de septiembre. Además, se garantizan ocho fines de semana libres en 2026, que pasarán a 10 en 2027 y a 11 en 2028, el trabajo voluntario y compensado en domingos y festivos, un descanso semanal de dos días para las tiendas de más de seis personas, y de día y medio para las de menos, y se compromete a las empresas a comunicar los horarios con al menos cinco semanas de antelación. Uno de los puntos calientes de toda la negociación fue la jornada anual. Se fija en 1. 700 horas para 2026, que bajarán a 1. 760 horas en 2027 y a 1. 740 horas en 2028. El acuerdo respeta las 1. 740 horas anuales ya cubiertas por un convenio provincial. El horario diario debe ser de al menos cuatro horas a tiempo parcial y seis horas a tiempo completo, con un máximo de nueve horas. Por su parte, los contratos a tiempo parcial tendrán un mínimo de 24 horas semanales, salvo los específicos de fin de semana. Un aumento del 25% en la tarifa horaria de la noche, que se establece de 22:00 a 6:00, se aplicará a los domingos, que se pagará a 45 euros, hasta 55 en 2028, y los días festivos se cobrará a 70 euros, hasta 80 en 2028, son costes adicionales contemplados en el acuerdo. CC OO se congratula de haber conseguido «una mayor homologación de las condiciones de trabajo y la garantía de las mejores condiciones preexistentes». El convenio se aplica a los trabajadores de empresas de textil y calzado con una plantilla superior a 400 personas y una superficie física de venta superior a 3, 500 metros cuadrados, o con presencia en al menos tres comunidades autónomas. Hasta ahora, el sector se ha regido por más de 50 convenios provinciales, con características desiguales y visiones diferentes. Una vez registrado en el Boletín Oficial del Estado, el acuerdo estatal entrará en vigor en aquellos ámbitos en los que se encuadre el respectivo marco provincial.
