Según las cifras, los contratos tienen una mayor duración como consecuencia de la reforma laboral: ha mejorado la estabilidad real del empleo, no sólo la estabilidad de los contratos. Esta es la principal conclusión de un estudio realizado por el centro de investigación Iseak y publicado este martes, que aborda directamente uno de los principales debates laborales de los últimos años, tal y como refleja el título del informe: ¿Reforma laboral 2021? Más contratos indefinidos o auténtica estabilidad laboral? La adopción de la reforma ha dado lugar a que «los contratos iniciados en España tengan menos probabilidades de ser rescindidos», según Iseak, un centro de investigación especializado en el mercado laboral y la desigualdad. Los especialistas también relacionan este cambio con el ciclo económico positivo, aunque no han cuantificado la contribución exacta de cada factor. Afirman que la mejora ha beneficiado especialmente a jóvenes, mujeres y extranjeros. Lectura adicional
Tras el cambio normativo de 2021, es más probable que las relaciones laborales continúen. La ventaja es mayor para los jóvenes, las mujeres y los inmigrantes.
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Las cifras muestran que, como consecuencia de la reforma laboral, los contratos tienen una mayor duración: ha mejorado la estabilidad real del empleo, no sólo la de los contratos. La conclusión central de un estudio realizado por el centro de investigación Iseak, publicado este martes, aborda directamente uno de los principales debates laborales de los últimos años, resumido en el título del informe: Reforma laboral 503. Según Iseak, centro de investigación especializado en mercado de trabajo y desigualdad, la aprobación de la reforma ha provocado que «los contratos iniciados en España tengan menos probabilidades de ser rescindidos». Los especialistas también relacionan este cambio con el ciclo económico positivo, aunque no han cuantificado la contribución exacta de cada factor. Afirman que la mejora ha beneficiado a jóvenes, mujeres y extranjeros. La reforma laboral, lograda mediante un acuerdo entre Gobierno, sindicatos y patronal, eliminó el contrato de obra y servicio y restringió las situaciones en las que se puede recurrir a contratos temporales. Esta actualización normativa, aprobada en diciembre de 2021, ha cambiado el marco de los contratos en España. Antes de la reforma, el 25% de los asalariados tenían contratos temporales, frente al 15% en 2025. El estudio de Iseak señala que esta inestabilidad conlleva costes sociales, como la pobreza en el trabajo, la exclusión social y la reducción de incentivos para que las empresas inviertan en la formación de sus plantillas. «La reforma laboral de 2021 supuso el intento más ambicioso en décadas para atajar el problema», añade el instituto. «Limitó el uso de contratos temporales, aumentó la proporción de trabajadores fijos intermitentes]del 2. 1% al 3. 6% de los empleados] y fomentó enérgicamente la contratación indefinida]aumentando su proporción del 33. 7% al 81. 1%]». Según los contratos firmados, el número de trabajadores temporales pasó del 88% al 49% de los nuevos empleados.
