El Banco Sabadell rediseña su estructura organizativa con el objetivo de «acelerar la transformación de la entidad, simplificar su organización y reforzar su modelo de banca de relación», tal y como ha anunciado el banco en un comunicado. La remodelación se hace pública justo después de que Marc Armengol, nuevo consejero delegado, presentara el viernes su primer balance de resultados y superara el revés que sufrió el banco valón durante el proceso de OPA hostil que intentó el BBVA. «La composición del comité de dirección se mantiene sin cambios, lo que preserva la estabilidad de la gobernanza al tiempo que impulsa esta nueva fase de transformación», afirma Sabadell. La nueva estructura prevé la creación de un área específica para el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA) y entrará en vigor el próximo 1 de septiembre. Seguir leyendo
El nuevo consejero delegado, Marc Armengol, pone en marcha los cambios de acuerdo con el plan de prejubilación de la organización.
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BANCAEl nuevo consejero delegado, Marc Armengol, pone en marcha los cambios de acuerdo con el plan de prejubilación de la organización. De izquierda a derecha, el director financiero de Banco Sabadell, Sergio Palavecino; el consejero delegado de Banco Sabadell, Marc Armengol; y la directora de comunicación de Banco Sabadell, Virginia Zafra.David Zorrakino (Europa Press)El Banco Sabadell rediseña su estructura organizativa con el objetivo de “acelerar la transformación de la entidad, simplificar su organización y reforzar su modelo de banca de relación”, según ha anunciado el banco en un comunicado. La remodelación se hace pública justo después de que Marc Armengol, nuevo consejero delegado, presentara el viernes su primer balance de resultados y diera por superado el bache que sufrió el banco vallesano durante el proceso de opa hostil que intentó el BBVA. “La composición del comité de dirección se mantiene sin cambios, preservando la estabilidad de la gobernanza mientras se impulsa esta nueva fase de transformación”, señala el Sabadell. La nueva estructura contempla la creación de un área específica para desarrollar la Inteligencia Artificial (IA) y entrará en vigor el próximo 1 de septiembre.Al relevar a César González-Bueno como consejero delegado, Marc Armengol ya puso de relieve que una de sus prioridades, si no la que más, iba a ser afrontar la transformación digital del banco y exprimir las posibilidades de la tecnología y de la IA para mejorar el servicio y el trato al cliente. El Sabadell está inmerso en un plan de prejubilaciones dirigido a empleados que tienen 58 años o más. De los 13.000 trabajadores que tiene en España, unos 400 se han acogido a la propuesta de la empresa para retirarse con el 75% del sueldo anual asegurado.El foco del rediseño organizativo se pone en la nueva área de Transformación Corporativa e Inteligencia Artificial, integrada en la dirección de Estrategia que lidera Marc Prat. Esta área, que tendrá al frente a Robert Duran, “nace con el objetivo de dar un impulso adicional al despliegue de la inteligencia artificial en toda la organización”. Armengol defendió el pasado viernes en la presentación de resultados que el Sabadell “tiene la escala adecuada para competir en España” y es “suficientemente grande para invertir en tecnología”. El consejero delegado se refería a la situación de encogimiento que ha vivido la entidad tras la venta de su filial británica TSB y, del mismo modo, a la apuesta de largo recorrido que viene haciendo el Sabadell por la transición digital. “Llevamos muchos años invirtiendo en tecnología, tenemos una posición de privilegio respecto a nuestros competidores”, dijo. El presidente del banco Josep Oliu ha reconocido que para relevar a González-Bueno se fijó en Armengol por el buen conocimiento que tiene del banco y por su buena mano con las tecnologías. La idea de la cúpula de la entidad vallesana es acelerar la transfor
