Los salarios acordados en los convenios colectivos hasta julio para 8, 6 millones de trabajadores registran un aumento del 3 %, según las estadísticas publicadas este viernes por el Ministerio de Trabajo. Esto supone medio punto menos que el aumento anual de los precios del mes pasado (la inflación subió al 3, 5 % según los datos preliminares del INE), con la pérdida de poder adquisitivo que ello supone para todos estos empleados. Es el quinto mes consecutivo en el que los salarios crecen menos que el IPC, desde que en marzo se produjo un repunte inflacionista debido al impacto de la subida del precio de los combustibles tras el ataque de Israel y EE. UU. a Irán. Seguir leyendo
Desde el inicio de la guerra en Irán, los salarios han tenido dificultades para contener la inflación: el incremento medio acordado en julio fue del 3 %, frente a un aumento del 3, 5 % en el IPC.
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Según las estadísticas publicadas este viernes por el Ministerio de Trabajo, los convenios colectivos que se aplican a 8, 6 millones de trabajadores prevén un aumento del 3 %. Teniendo en cuenta la pérdida de poder adquisitivo que esto supone para todos estos trabajadores, se trata de medio punto menos que el incremento mensual de los precios del mes pasado (la inflación subió un 3, 5 %, según los datos preliminares del INE). Es el quinto mes consecutivo en el que los salarios crecen menos que el IPC, desde que en marzo se produjo un repunte inflacionista debido al impacto de la subida del precio de los combustibles tras el ataque de Israel y EE. UU. a Irán. La disminución del poder adquisitivo durante casi medio año apunta a que, si la subida de precios no se invierte en la segunda mitad del año, la negociación salarial podría concluir con una pérdida de poder adquisitivo para 13 millones de trabajadores. Sería el primer año en que esto ocurriera desde 2022, cuando el ejercicio se cerró con un aumento de los salarios acordados y revisados del 3, 2 %, mientras que el IPC casi duplicó ese aumento, ya que creció un 5, 7 % anual en diciembre, como consecuencia de las presiones inflacionistas derivadas de la guerra en Ucrania. El desequilibrio entre los salarios y la inflación en el repunte de los precios desde marzo se hace patente en el hecho de que los convenios firmados en años anteriores, pero con efectos salariales en 2026, prevén un incremento medio inferior (2, 9 %) que los acuerdos firmados en el presente año (3, 76 %). Estos últimos afectan a un número mucho menor de trabajadores, pero ya se reflejan en las negociaciones los últimos aumentos del IPC. Además, a lo largo del año se ha producido un aumento de la brecha salarial entre los convenios de empresa o de grupo empresarial y los convenios sectoriales. Mientras que los primeros han acordado aumentos salariales hasta julio del 2, 8 % y el 2, 2 %, respectivamente, los sectores han acordado un aumento medio del 3 %. Sin embargo, la pérdida de poder adquisitivo se verá mitigada en el caso de los 3, 43 millones de trabajadores con una cláusula de garantía salarial, que actualiza sus salarios total o parcialmente en función de la evolución de los precios. Así, el 40 % de los trabajadores que ya han cerrado sus condiciones laborales hasta julio cuentan con una de estas cláusulas. Se trata de uno de los porcentajes más altos registrados en esta serie estadística, y refleja la presión ejercida por los trabajadores para que los convenios incluyan esta posibilidad, ante la tendencia vagamente inflacionista de los últimos años. Por sectores, solo 400 000 empleados del sector del transporte y el almacenamiento son los únicos que, hasta la fecha, han cerrado aumentos salariales para este año claramente superiores a la evolución de los precios, con un incremento medio acordado del 4 %. A continuación, casi 700 000 trabajadores del sector hotelero han registrado un aumento medio del 3, 4 %, similar a la evolución de los precios en julio. Los mayores aumentos salariales se han acordado en la Región de Murcia, con un incremento acordado de alrededor del 6 %, seguidos de los aumentos del 4 % acordados en las Islas Baleares y Galicia, y del 3, 6 % en el País Vasco. Los aumentos medios del resto de las comunidades han sido iguales o inferiores al aumento medio del 3 % acordado para toda España. Y son las comunidades de Madrid y Navarra las que registran un menor crecimiento salarial, del 2, 6 % en cada una. En cuanto al ritmo de la negociación colectiva este año, se observa cierta aceleración con respecto a años anteriores. Las nuevas unidades de negociación (comités de empresa) habían firmado convenios para 150 000 trabajadores en los primeros siete meses del año, lo que supone una cifra superior a la registrada durante todo el año 2025, cuando estos comités de reciente creación negociaron las condiciones de 126 000 trabajadores.
