La inteligencia artificial ya no es una tecnología del futuro: se ha convertido en uno de los grandes motores de la transformación económica y laboral en todo el mundo. Y en este contexto, Europa se enfrenta a un reto decisivo. Las principales organizaciones internacionales -Mckinsey Global Institute, Foro Económico Mundial (FEM), PwC, FMI, OCDE u OIT- coinciden en la misma idea: estamos entrando en una nueva era del trabajo impulsada por la inteligencia artificial, la automatización cognitiva y la robótica avanzada. En esta transición, la formación será el factor clave para determinar qué economías y qué profesionales estarán mejor preparados. Seguir leyendo
Cuanto más avanzan las máquinas, más importantes son las capacidades humanas
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Recursos Humanos. Opinión. Texto en el que el autor aboga por ideas y saca conclusiones basadas en su interpretación de hechos y datos. Cuanto más avanzan las máquinas, más importantes son las capacidades humanas . Robots industriales en una empresa de Amorebieta (Vizcaya) el pasado mes de abril. David de Haro – Europa Press (Europa Press). Mónica Guardado Paloma García. La inteligencia artificial ya no es una tecnología del futuro: se ha convertido en uno de los grandes motores de transformación económica y laboral a nivel mundial. Y en este escenario, Europa se enfrenta a un reto decisivo. Los principales organismos internacionales —McKinsey Global Institute, World Economic Forum (WEF), PwC, FMI, OCDE u OIT— coinciden en una misma idea: estamos entrando en una nueva era del trabajo impulsada por la inteligencia artificial, la automatización cognitiva y la robótica avanzada. En esta transición, la formación será el factor clave para determinar qué economías y qué profesionales estarán mejor preparados.. Según McKinsey, hasta el 58% de las horas trabajadas en Europa podrían automatizarse con tecnologías ya existentes. Lo más llamativo es que esta automatización ya no afecta solo a tareas físicas o industriales, sino también a actividades cognitivas: análisis de información, tareas administrativas o generación de contenidos. El potencial económico es enorme: McKinsey estima que la IA podría generar hasta 1,9 billones de dólares adicionales para la economía europea antes de 2030. Sin embargo, el verdadero impacto dependerá de la velocidad de adopción tecnológica y de la capacidad de adaptación de los profesionales.. Los sectores más afectados serán aquellos con mayor carga administrativa y tareas repetitivas: retail, servicios financieros, logística o manufactura. Al mismo tiempo, el World Economic Forum señala que perfiles como administrativos, cajeros o teleoperadores son los más expuestos. Pero esta transformación no implica únicamente destrucción de empleo: también genera nuevas oportunidades y profesiones.. Cuanto más avanzan las máquinas, más importantes son las capacidades humanas . Competencias como el pensamiento analítico, la creatividad, el liderazgo o la adaptabilidad serán cada vez más valiosas. El gran reto ya no será solo “saber tecnología”, sino desarrollar lo que muchos expertos denominan AI fluency: la capacidad de colaborar eficazmente con la inteligencia artificial. El WEF estima que cerca del 60% de la fuerza laboral necesitará reciclaje antes de que finalice la década.. Esta transformación tiene además una dimensión relevante para los jóvenes. En España, medio millón deciden cada año qué estudiar, y esa elección será más estratégica. Los perfiles con mayor resiliencia serán los que combinen capacidades tecnológicas y humanas: ingeniería, matemáticas, finanzas o biotecnología, pero también humanidades integradas con herramientas digitales. Más allá de la titulación, lo importante será la actualización y la conexión real con el mercado laboral. Si los sistemas educativos no actúan con rapidez, existe el riesgo de generar una nueva brecha: tecnológica, educativa y económica. La economía del futuro no estará dominada únicamente por la IA. Estará liderada por quienes sepan combinar tecnología y capacidades humanas. Ese será el verdadero talento híbrido.. Mónica Guardado y Paloma García son presidenta de Accedia FP y responsable de RR HH de Afi, respectivamente.. Normas ›. Mis comentariosNormas. Rellena tu nombre y apellido para comentarcompletar datos. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.. Más información. Archivado En. Economía. Recursos humanos. Empleo. Contratos. Inteligencia artificial. Tecnología. Digitalización empresarial. Biotecnología. Educación. Si está interesado en licenciar este contenido, pinche aquí
